面试中最难的十大问题
有没有人敢描述一下这辈子最难以启齿的事是什么？
有没有人敢描述一下这辈子最难以启齿的事是什么？
零三年，我开始搞养殖，那时没人上门收猪，只好拉去省城屠宰场。因业务需要，买了平生第一部手机，记得是摩托罗拉，翻盖的那种。事情就发生在那部手机上。
那一次到屠宰场，因当天宰不了猪，只好等到第二天。中午饭后，去上厕所，忘了把手机从裤兜里拿出来。屠宰场的厕所是旱厕，因往来人员较多，那黄货堆成了小山。大热天的，蚊蝇乱飞，臭气熏天。我捂着鼻子走进去，蹲下去的一瞬间，感觉有东西溜下去，低头看去，心里凉了半截，手机大部己插入翔中，而此时自个肚里带去的，也己难以控制急着出门，随之以铺天盖地之势喷涌而出，可怜我手机尚露出的一截，被自己拉下的遮盖的严严实实。
零三年，那会手机在农村尚属奇货，买了没几天，己张扬得人人皆知。七八百块钱，那会也算贵重，舍了吧，实在心有不甘，拿回吧，这状况该怎么下手？
犹豫了一阵，只好硬着头皮回到住屋和同去的几个伙伴商议，被伙伴们着实耻笑了一会。后来大伙也觉得甩了可惜，至少应该把手机卡取出来。于是大家想办法，找了一个捅炉子的火钳，顾不得恶臭，把手机从污物中夹出来，然后豁出去丢在水盆中，一遍又一遍洗，最后带手套打开机盖，取出手机卡。有个捣蛋鬼伙伴把手机复原后，拿去放在马路边，也不知让那个倒霉蛋捡了去。
我的第一款手机就这样失去了。
面试时说出三个优点，三个缺点怎么回答？
你最大的弱点是什么？What’s your biggest weakness?
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。
其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例：
“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
说一下你的优点吧。
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。