老板找你谈薪资问题怎么解决
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？
也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。
站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。
HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。
同一个单位里，待遇工资不平等，怎样调节好心态？
这种情况太正常了。
为什么这样说呢？
因为：
一、一个单位同岗不同酬的情况实属常见；造成这种情况有多种原因：
学历背景不一样待遇不同，比如一些单位给学历高的人员一些固定的津贴；
工龄不一样待遇不同，比如工龄超过几年的员工有工龄奖，或者公司为了对老员工表示重视，对老员工的薪资特别的照顾，因为在前期，这些老员工可能为公司做出过重大的贡献；
招聘时的的条件不一样，比如，这个岗位人员特别紧缺时，公司为了保全大局，会给到比市场价稍高的待遇来招聘人员进来。
二、很多人和你一样，更关注别人拿了多少薪水，只要有比较，就会有不平衡；这种情况在每个单位都会发生，只是多少的问题罢了。
公司可能没有健全的薪酬职级体系，薪酬这块是保密的，而且企业文化等也做的不到位。
所以就会出现员工之间互相打探薪水，互相比较薪水的事情。
这需要公司的管理层通过企业文化的建设、制度的建设，逐渐的消除这种比较，让大家全心投入到自己的工作上去。
三、你应该关心的是，你现在的付出或者身价，和你的薪水是不是相对的匹配；别人的薪水，建议你不要去操心，你也管不了是吧。
你更应该关心的是，你在这个单位创造的价值或者你在市场上的身价，和你的单位给你的薪水是否匹配。
如果是匹配的，那就安心的工作即可，因为公司有公司的难处或者安排；
如果是不匹配的，你可以找公司争取，如果不满意，你可以换个单位发展，这是你的自由。
总之，给你的建议就是：
关心该关心的，不该关心的不要关心，因为不该关心的关心了也没有用，反而会给你的心情造成影响。
只要自己创造的价值和自己的收入在一个合理的水品上，你就应该继续努力，不为别的，为了自己的成长也该这样。
希望对你有帮助。