如何问hr问题
你需要问HR什么问题？
你需要问HR什么问题？
与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、公司的工作时长，每周工作几天？每天的上班时间？晚上会加班到几点？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？五险一金，补充公积金等
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制
如何问hr什么时候面试？
可以直接问，请问什么时候方便面试呢？
怎么问hr晋升空间？
这是正常的工作交流，可以正常的去问。每位员工在单位工作一段时间后，都会对晋升空间有期待，如果自己表现良好，觉得到了升职加薪的阶段了，通过正常渠道去和hr谈话，不要有顾虑。
去面试之前要问hr的问题？
一、应聘岗位的工作职责与内容：只有清楚了解自己岗位职责与内容，才能弄清自己的工作范围，便于工作的开展。
二、薪资：薪资虽然敏感，但是也是必须了解的，因为最终决定是否应聘岗位和薪资也有关系！
三、福利待遇：是隐性收入，弄清楚之后，对工作环境，工资待遇的了解更加全面。
四、晋升空间：关系未来的发展。
五、培训：提升是发展必须的东西。
六、企业文化：是我们每个人的精神需求，必须了解。
hr不回复怎么询问？
不知道你要询问什么信息，如果他不给你回复的话，你可以直接打电话问。
比如说面试完之后一段时间没有结论，你可以打电话问一下这个职位有没有什么进展，没关系的。
不过说实话，如果面试完之后碾轴还没有结论的话，那基本上你也没什么机会了。
怎么问hr自己还有没有戏？
如果你面试过后想要知道自己是否有心想要跟HR沟通的话，你是可以争取一下。比如在微信上跟HR问候一下，并说明一下自己对公司的印象。然后请问一下，结果都是可以的，不会有特别大的问题。
如果公司对你印象觉得还行，有可能HR还会帮你去跟部门主管说好话的。