智联招聘怎么看是真的招人
怎么知道附近厂招不招人？
怎么知道附近厂招不招人？
可以试一下以下四种如何知道附近厂招不招人的方式---
第一找熟人进厂。很多厂子都很受附近居民的欢迎，尤其是那些包含五险一金的工厂，不少阿姨叔叔都喜欢去混个社保福利，压力不大，又能打发时间。如果你就想进附近的厂，可以和周围领居多打听，很多招聘职位可能只要内部员工才知道。
第二通过地图搜索。打开地图软件，搜索附近的工厂，然后你就能看到离你最近的工厂是否在招人。比如你在广州番禺区，打开地图软件搜索工厂，出来的工厂会显示电话联系方式，想找附近工厂的可以直接打电话去了解。
第三个方式可以通过手机招聘软件（比如说智联招聘BOSS直聘等等）找到附近的工作，这也是最快速的一种方式。直接在招聘软件上定位自己的位置，然后搜索附近招聘的厂。这种方式容易搜索。
第四种方式可以通过地图搜索 咨询的方式，比如在地图上搜到附近厂，可以通过网络搜索确定这个厂是否招人。对比之后直接打电话去询问。
智联招聘能查自己公司员工吗？
不管是智联招聘还是其他的招聘软件，都是不可以直接在上面搜索求职者的名字来验证自己公司员工是否在上面发布求职信息的。只有和自己的招聘岗位，招聘要求相匹配的求职者人员才会出现在列表当中，你只能看到这部分出现在列表当中的人员名单。当然，如果你的员工在设置里面设置了不对前公司开放，哪怕你们的岗位和要求相匹配，你也是看不到的。
郑州富士康，智联招聘上到底是不是真的？
郑州富士康厂区直招的，只有内部推荐和到厂区直接面试两种，想来的话可以内部推荐你，到厂区附近可以出去接你带你到我们厂里F区内部推荐集合面试的地方
智联招聘怎么快速招到人？
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。