公司可以随意的调班吗
单位可以随便调整休息日吗？
单位可以随便调整休息日吗？
法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费。
《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
一年级刚开学可以调班吗？
我个人认为孩子上一年级刚步入学校的大门。你就给他调班。这对孩子的影响和老师对孩子看法，同学们对他的看法。都是不太好的。所以一年级的孩子上学，不管他在哪个班，哪个老师带都是一样的，只要自己的孩子认真学习。上课用心听讲。都会有一定好的成绩的，不是你把他调到一个好的，班级。他就能学习。好吗？
只是你个人的认为，我认为最好不要给孩子调班。
这对孩子。的影响是很大的。
你可以慎重的考虑一下我的建议。
公司星期日调休，合理合法吗？员工有权拒绝吗？
我觉得是可以拒绝，但是在公司的角度居然是调休我们应该服从公司的决定，就调休嘛
做人不能太随意，不能太自私，干活拿钱天经地义，当我们要求单位满足自己的需求时，是不是也该替单位考虑一下，我为单位做了什么！我们出来打工、求个心安.
在法律的条例上面是有权利拒绝的，在公司的管理条例，是不能拒绝的。
占用休息日安排调休合法吗？
合法。
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于lt国务院关于职工工作时间的规定gt问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。