员工年度考核优缺点怎么写
优秀员工主要业绩怎么写?
优秀员工主要业绩怎么写?
.该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长工作成绩进 步大, 业绩发展迅速, 或有效改进自己的工作方式, 从而在工作中收到良好效果; 悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根 据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余 时间精专业务知识,提高工作能力悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很 快,在新人中起到了榜样作用
360度评价个人优缺点?
360度考评价个人的优点:减少考核误差、考核结果相对有效。考核是会存在误差的,就算是数据来源再可靠,也是如此。而且,企业无法保证在统计和计算时不出现错误,而360度考核则从各个角度来修正。从面的角度上来说,360度考核相对综合、平均、有效。
360度考评价个人的缺点:企业在进行360度综合考核的时候,务必会调集大量的人力物力。这样,所需要的物力和财力也是较大的。由此也可以看到,360度考核法的缺点也很明显。成本较高。企业需要动用大量的人力物力资源来推行360度考核,比如在邀请外部考核者的时候,就需要对方的配合;在企业内部跨部门考核中,也需要各部门的配合默契。
员工考核评语缺点及改进建议?
员工评语优点和缺点(一)
1. 优点:管理技能开会、总结、表扬;监督检查优点大;沟通更加主动,沟通方式改善大;电脑知识优点快。
2. 优点: 思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力强;爱岗敬业,关爱员工。
3. 建议:批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工,改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。
4. 优点:员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训,对员工要求严格;安排工作较合理,跟进及时,执行力提升;与员工沟通较好,学习后能与员工分享。
5. 优点:工作有方法,平易近人;宽容大度,能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
6. 优点:同员工沟通多了,对待工作热情、尽心,考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
7. 建议:开会效率低,员工排班不合理;对员工多鼓励,少批评;严格要求自己,不能太随意,要起表率作用。
8. 优点:工作认真负责,吃苦耐劳;处事公平,有耐心;关爱员工,事事能起表率作用。
9. 建议:更多地了解员工;对服装部门关注少,建议参加服装会议;工作容易情绪化。
10. 建议:工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃,不够开朗。处事要公平公正;多关心夜班人员。