员工离职保密协议书一定要签吗
我公司现要求我们签订保密协议，要求离职需提前三个月或者六个月提出申请，需要等到六个月后才能离职？
我公司现要求我们签订保密协议，要求离职需提前三个月或者六个月提出申请，需要等到六个月后才能离职？
有协议需要按协议时间执行。
脱密期也称“提前通知期”，指掌握商业秘密的员工在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时期，这段时期企业可将上述员工调整到非商业秘密的工作岗位，变更合同内容，逐步使其淡忘所知道的商业秘密。待此期满，员工方可办理离职手续。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
药店离职后要签保密协议书合法吗？
一定要写因为多店有内步的规章制度你不干了药店一切损失由你来责认
离职后无保密费，保密协议是否有效？
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
签了保密协议，但还不是涉密人员，可以自由辞职吗？
从你的描述看，你在的单位应该是涉及国家秘密的单位，这时候辞职就不能和普通单位一样了，即使你不是涉密人员。主要还是看你的保密协议是怎么签的，好好看看条款。如果没有什么限制，按照劳动法你在实习期，只要提交一个书面申请，应该马上就可以走人。
仓库离职要签保密协议吗？
仓库员工离职签不签保密协议要看这个仓库是否需要具备严格保密的要求？
不管是生产型企业，还是服务型公司，一般员工都得签订保密协议。入职时，公司人力资源部就会安排此类流程。不过，如果是仓库人员离职，就需要关注！因为仓库管理属于比较敏感的岗位，可以根据具体要求，是否来签订保密协议！
公司没签合同，签了个保密协议，全是霸王条款，离职后不许干同行业，不许带走客户，有效吗？
按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。