涨薪新方法学会了吗
作为HR，你涨工资最快方式是跳槽吗？
作为HR，你涨工资最快方式是跳槽吗？
这个要分阶段，25岁前或者跳槽是涨薪的一个不错的选择，因为起点低，5000起薪涨1000就是20%了，但是随着年龄和起薪不断增长，到了一定程度，跳槽不见得是涨薪最快的方式，反而是伴随企业成长，能够为企业管理好现有人才，帮忙人才提供晋升的土壤，人才再为企业创造更好效益，这个只能通过公司老员工来实现，市场上任何一个空降兵无法替代的，这样就有了涨薪的筹码，至于如何跟老板谈判，作为HR在企业打滚这么多年，这些技巧应该非常熟练了，不用多说，最后提一个重点：想涨工资？为企业创造价值和效益是唯一标准。
看什么情况和什么条件了。HR这个活从理论上讲，包含了1、人力资源规化。2、人力资源招聘与配置。3、人力资源培训与开发。4、人力资源绩效管理。5、薪酬福利管理。6、劳动关系管理。实际上仅仅是HR懂这些没用，好多老板其实除了知道需要招聘、培训之外，别的都不清楚，所以也并不愿意出高工资设置这个岗位。在对HR认知有限的公司工作，能把工作全面开展是有相当大的难度的，不能开展工作自然出不了效果，出不了效果老板觉得这个岗位花的钱不值。
以深圳为例，HR的工资大致在5000-12000左右，普遍在6000左右待遇老板较容易接受。超过这个标准的就较少了，工资越高意味着人工成本也越高，这对老板来说也是个不小的压力。如果工资5000跳到6000较容易，再住上跳难度就大了。从性别、年龄、形象、证件、学历等方便都有更高的要求。
再有就是跳槽到新的行业意味着从头开始，除非被挖。如果是应聘并且工资原本是7、8千左右的，想往上升是很不容易的，很可比会比原先还少些。跳与不跳还是要看情况定。
如何委婉地提出涨薪要求？
这的确是一个好问题，而且这个问题将来一定会遇到。
因为我就没见过主动给你涨薪到你满意的薪水的老板。
这是一个讲究策略的问题，给点建议：
1.首先调查一下同一个岗位在求职市场上的普遍薪水是多少？
要是你的收入属于第三梯队，市场上放眼一望，干着类似工作的人个个拿钱都比你多，那就可以光明正大的摊开来说。如果你的薪水已经站在了整个市场中的第一梯队，或者你所在的公司已经是大牛公司，你已经是上面那20%的人,就安心乖乖的干着吧。
2.要给自己订一个合理的预期，或者给自己一个备选方案。
比如说你希望老板给你涨薪30%,但是涨了15%也是可以接受的。之所以这样谈，是为了让老板自己做选择。谨记这两个数字，有助于老板开价的时候较快做出判断。
当你说出这个区间的时候，也就是亮出了自己的底线，同时也告诉了老板你的真正的期望。毕竟，有可能加薪不成功，但是不成功，要老板知道你的底线和期望，他也会认真思考这件事情。
之所以说要留一个备选方案，是因为不同公司的涨薪制度不同，比如有些等级森严的日本企业，从你提出加薪的要求，还得先考核你三个月呢。而且有的公司对于员工的工资早就做了预算，下个月就给你涨薪根本做不到。如果这样，可以考虑从福利上着手，比如提高你出差的津贴，提高你的房补等等。
3.一定要十分清楚的知道自己的核心优势，自己的价值到底在哪里，自己到底值不值得这个价钱？你的闪光点，你能给公司带来的效益，你和别人相比，你比别人强的差异化优势在哪里。
提前在心里打个腹稿，假设你自己是老板，想象一下他会说什么样的话，自己提前准备一下答案。
所谓，知己知彼才能百战不殆。职场本来就是一场场博弈。
其实，老板心里明亮着呢，在你踏进办公室坐在椅子里的时候，一张嘴说完第一句话，啥意思他也就懂了。剩下的事情，全看你怎么说，他怎么想。
给人打工，自然是要受委屈的，就算是要别人给你涨工资，谦逊谨慎才是应该采取的谈判态度。这样的你的成功率会高很多。