职场聊天的正确打开方式
在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬？
在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬？
给你个建议，先不要急着去提自己的建议。
首先要弄清楚公司的基本情况，以及当前业务的状况，以及出现的实际问题，你一定要仔细的调查清楚。你还要尽可能的想全，你在提意见的时候，老板会向你提出哪些反问的话题。你一定要准备好相应的答案和方案，然后再去提建议。可以这样说老板，最讨厌那些坐着说话不腰疼的人！想提建议，而且想要重提提建议中得到更多的收获，就要把自己的建议丰满，要为你的建议准备好相应的后续步骤，方法，工具，流程。
其次，提建议最好找一个私下的场合单独跟老板谈。切记不要在大会上公开跟老板提建议。
最后还有很重要的一点。你提建议的时候最好准备好三个方案。一定是上中下三策。
可以这样来分析，上策就是看起来绝对很美好，但是老板绝对不可能去做，因为，公司的软硬件都达不到要求。下策，老板不屑于去做，因为它太简单，根本不能满足老板高大上的内心需求。所以其实你真正想让老板采取的建议就是中策。因此一定要把自己所提的中策这条建议下足够的精力准备完美。而且最好是能让老板自己主动的采纳这条建议，所以虽然是你在提建议，但是从表面上看起来，是老板主动的选择了它，让他自己感觉到是自己发现了这个思路和想法。
俗话说良药苦口、忠言逆耳，所以提建议绝对不能，信口直说。一定要讲时机，讲方法，毕竟老板也就是一平常人。
在工作中，你和你同事经常闹别扭，但是抬头不见低头见，你会怎么解决？
人类是群居高级动物。所以，谁也不能离开合作伙伴而独自一个人生存。
善于与人相处是一种能力，也是必须学会的能力。
遇到有能力的同事是幸运的，可以学到很多：遇到渣人也是幸运的，可以给你用来做反面教材；遇到平庸的人也是幸运的，可以给你用来做绿叶。
总之，遇到谁都应该珍惜，没了别人，你会孤独的！