在岗不上班还能领工资是怎么回事
公司的Offer还没给我，就叫我去上班，能去么？
公司的Offer还没给我，就叫我去上班，能去么？
继续面其他的，或者按兵不动。我现在也遇到这情况了，薪资、入职时间都敲定了，OFFER过了约定时间还是没给我，说是领导出差，签不到字。不过我在职状态，比较淡定，而且我真下定决心离职，还有一个备胎在。
若干年前我也遇到过一次这样的事情，当时给了我口头OFFER, 结果我乐呵呵的辞职了，然而，等了一个多月没有等到书面OFFER，后来去了朋友介绍的一家公司，入职签约三天后，接到了之前给我口头OFFER的那家公司的电话，问：“你还来不来”，我回答：“我再考虑考虑”，然后就没然后了。
现在这个社会，没有什么诚信可讲，HR的话听听就可以了...... 不必当真，别说你没拿到OFFER，就是拿到了OFFER，用人单位临时变卦的也不少见，就是签约了，在试用期内，公司缩减编制、消减开支，把你裁了的也不鲜见。
继续面其他的，多拿几个OFFER在手里，可以挑挑拣拣。如果跟我一样在职的，那就随他去吧.....隔三差五再看看其他的招聘告示，不要急。
在职教师是什么意思?是在编的意思吗？
不一定，在职教师是指现在在教育教学一线从事教育教学工作的教师，这些教师可能是有编制的，也可能是临聘的教师。而在编教师是指有事业单位编制的教师，这些教师可能在教育教学一线工作，也可能从事管理岗位，也有可能在学校二线工作。所以，在职和在编的教师是不同的。
公司打卡规定有些人上下班必须打，有些人却可以只打上班不打下班，请问这正常吗？
公司上下班打卡的意义究竟有多大？
首先我们要明白什么是考勤？考勤就是从你什么时候开始进入工作岗位工作，什么时候离开工作岗位休息。进入工作岗位工作叫上班，离开工作岗位叫下班。
搞清楚了考勤就好办了。考勤是一个企业对在职的每一位人员的在岗工作时间的记录。用什么方式来记录工作时间？只能选择打卡的方式来记录企业所有人员的工作时间。打卡机是连接企业电脑备案，是公开透明的。
打卡的意义是什么？
打卡就是出勤记录，是否上班，是否迟到和早退等旷工行为。打卡是出勤记录，那么出勤记录就是财务部给结算工资的凭证。结算工资是先由管理考勤人员把在职人员的工资表做出来最后签名，交到财务部核实签名，再转到各部门的每位在职员工确认并且本人签名。在职人员签名完毕交给财务部再次考核确认后由老板最后考核签名，这就是工资结算流程。
打卡的意义就是平等，没有面子和私情可谈。打卡了，就视为上班，没有打卡则视为旷工。因此，打卡就是上班，上班就有工资。打卡的意义就是不给某些人钻空子，是预防不上班也领工资的人。
双重考勤记录
很多企业打完卡，部门领班还要登记记录上班的实际人数（实名签到）。这是给忘了打卡的人员的出勤证明，和打完卡不工作就走人的人制定的规则。
为什么有些人打卡不打卡不影响工资？因为是年薪制，是（企业）老板直招的关系户，工作与不工作，都是那么多的工资，财务部照单支付工资就可以了。前公司有这么一员70岁老人，就不用打卡计考勤，年薪百万 年底%之几的分红。
至于打上班卡就不用打下班卡，或者只打下班卡，对于特殊上班工作人员是不影响工资结算。因为企业的工作和生产都是由TA安排，并且是有实际签名权的人，打卡和不打是一样的。上一家公司，有一个主管打卡不打卡都一样算工资，因为他管理整个生产线，每天由他签名的单具就是一大叠，上班时间都可以到外面买东西，况且所有放假休息，他还在陪老板处理工作的事情，打卡也是多余的事情。
作为人事部（或者行政部）和生产线上有实权的人来说，企业的任何行为任何事情都是他和老板交流沟通后的结果，作为下属只能听从安排
有一种人打卡也好不打也好，工资照领。因为实权在手，人事部的经理都是要看脸色办事。是老板默认的。前一家企业就有一位安全生产的经理，和老板同一台车一起上下班一起吃饭，管理企业所有机械设备和技能人才，只要他说给谁补贴，一张小纸条递给老板签完名，送到财务部就行了。
在人事部（或者行政部）有实权的人打卡只是多余的事情。对于企业特殊人员，打卡也是多余的，因为有老板的默认，工资多少也是老板直接给出的。所以在企业里遇到什么事情都是正常的，不正常的事情，老板会找你谈话。比如，没有一天打卡记录，工资每个月领取，老板没有不说，就是正常的。对于有实际控权人来说，老板都求着他，让他几分，难道一个文员还有什么理由去说人家打卡的事情。