离职员工怎么重新返聘
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
入职一两天的员工离职之后，一年多后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清除吗？
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
入职一两天的员工离职，一年后还能重新投原单位吗？原来录取记录会被单位清楚吗？
您绝对可以投原单位，这个主动权在您手上，而区别在于，原单位对您录用的考虑，会有所增加，同时，原单位的录用记录大概率不会删除的。
入职一两天离职的员工，您可以申请原单位，但原单位对是否录用您的考虑，会更加的多，首先要考虑您离职的原因，如果是您无法适应企业文化，或者其他您自身的原因，那面试前，您要准备好非常合理，而且原单位无法拒绝的理由，否则，很容易被否掉；如果是因为原单位的原因，譬如福利待遇与承诺的不同什么的，那倒是没有多大影响的，您愿意重新考虑，那对原单位来说是好消息。
另外，对于一个系统和控制都比较成熟的企业来说，每一个面试者的面试和录取记录，都应该会被完整保留的，除非出现系统崩溃等原因导致数据丢失，否则一般情况下不会主动清除面试和录取记录（特别您的情况是只隔了一年多），所以您如果重新投原单位，他们他概率是可以在数据库中查到您过往的面试和录用记录。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
重新聘用是什么意思？
聘用是企业和劳动者达成劳动关系的过程，重新聘用是企业改组过程中常用的手段，就是企业破产后重组，重组后公司不承认原企业签订的劳动合同，解除原来劳动合同后，根据自身的需要再聘请原来的劳动人员，这就是重新聘用。
也可以指员工离职后，公司根据发展需要返聘原来的离职员工。