电话面试详细教程
打电话给某公司要求面试机会应该什么措辞？
打电话给某公司要求面试机会应该什么措辞？
要求面试这样的要求太霸道了一点。
最好是先寄一分简历过去，
然后打电话过去问一下收到没有，如果对方有收到可以简单的问一下对自己有什么看法没有，顺便问一下如果要面试，大约会在哪个时间。
面试前在电话里面能提前问下福利待遇吗？
最好不要 因为就算你问了，对方也不会正面回答你一个数字 而是会兜圈子，比如说这个需要面谈，或者问你的内心期望值 所以建议你还是去面试的时候，当面谈这个问题会好一些
跟面试官联系是打电话好还是发短信好？
最好打电话，自己询问一下还显得比较有诚意，我曾经面试就让我等电话，我等不急就打了一个电话，结果就让我直接过去上班了，当时经理还夸我说，你还行，还能主动打电话询问，关心。
发短信一是人家公司忙不一定有时间回复，二是显得没诚意小气
面试过后是该打电话过去询问，还是短信方式询问呢？
最好打电话，自己询问一下还显得比较有诚意，我曾经面试就让我等电话，我等不急就打了一个电话，结果就让我直接过去上班了，当时经理还夸我说，你还行，还能主动打电话询问，关心。
发短信一是人家公司忙不一定有时间回复，二是显得没诚意小气
HR电话如何高效快速邀约到人来公司面试？
我个人建议：
1、首先要分析所在公司的实际情况（规模），岗位所在部门情况，岗位要求（如果有特别要求的要清楚），薪水范围，地理位置等
2、在网上收到或是查找对应招聘人员时，注意其工作经验、年龄、特长、选择的地理位置、或是其他的一些特殊要求等，要与本公司的一些实际情况相对较为匹配
3、语言上也没有什么，正常就行，毕竟你还是招聘单位呢？掌握主动权，但一定要理清一套电话沟通步骤：如：首问是介绍你是那家公司，现在是不是在找工作，如果是，我们公司有什么岗位一职有没有兴趣过来面试，后面肯定就会涉及他问到的一些问题，如果电话确认OK，就确认一下时间自己公司要求时间，如果对方说不行，可以另约时间等
4、再整理一套发送邮件的面试邀请格式：一般可包括以下几点：面试公司名称、面试部门、岗位（有岗位职责的可附后），面试具体时间（电话沟通的，如果不行可以说另约），面试具体地址（你可以在网上截一个你们公司的地址信息或是自己做一个也行），从各个方向的行车路线，如果行的话可以把面试流程简要说一下，最后就是祝君面试成功之类话，也提醒如果不来也提前告之一下，加你的名字和联系方式
5、来了也就按正常流程去走，及时安排对应的面试官去面试
6、如果跨中午或是下午很晚的话，及时安排一下中午怎处理，跟面试人员说一下
如果这样的话，面试人员会觉得公司很规范，毕竟了解或接触公司是从你开始，更吸引人来或是留下更好的印象
仅供参考