业务员怎么参与考勤
职工APP打卡有什么用？
职工APP打卡有什么用？
考勤系统常见的打卡方式都是在固定的打卡设备上打卡，比如指纹打卡，人脸打卡，工作牌打卡等等。这种方式对于普通的坐班制行政人员和一线工人都很实用的。
但是固定打卡对诸如销售、司机等外勤人员，就太不方便了。如果销售长期呆在公司，没有什么出差记录，那就是不正常的，说明他没有出去跑市场。像我所在的公司，销售人员每个月大部分工作日都在外出差。但外勤出去，又如何知道他是真的按工作计划去某地摆放客户了，还是随便去哪里逛逛，捏造点拜访记录就行了呢。所以移动打卡应运而生。
移动打卡有多种方式，设备就是咱们手机，可以是微信小程序，可以是钉钉，也可以是和企业内部管理信息系统集成了的专业APP。
APP考勤功能日趋完善，好处多多。首先，打卡时不仅能记录当前时间点，还能自动记录当前设备所在地点。其二，设备绑定，同一个员工ID同一个时间段，只能绑定一个手机设备，防止让人代打卡。如果要重新绑定手机设备，必须由管理员操作。其三，在打卡的时候自动可以实时拍照，让考勤行为更具真实性。其四，打卡时，可以同时填写日志，这是第一手的工作资料，员工就不必再在其他地方填写工作记录了。
当然，企业要加强监管，某些员工想要钻空子，APP打卡也不是说万无一失，这就是个斗智斗勇的过程。我们有家软件供应商，有位售前非常好玩，他拜访客户有时候就是敷衍敷衍，因为他自己对软件非常了解，客户和他关系又好，常常帮他打掩护。他领导想了各种办法来收拾他，到客户那里得按要求实时拍照，比如今天要求左手抓右耳，明天金鸡独立等等。
销售部为什么强调考勤？
销售部强调考勤说明工作做的不怎么样，销售业绩不好。
通常销售部以销售业绩论成败。销售人员有很多的精力时间是去拜访客户，与客户面对面沟通，了解客户需求和不满，及时联系工厂进行改善。因此时间上自由度高，强调考勤的话会把销售人员困在办公室，不利于销售工作开展。
销售如何管理，如何管理业务员的日常工作？
销售业务主要是指标管理，全年总的销售指标下达以后，分解到各个销售人员。
如果有区域经理，也可以通过区域分配指标。指标下达以后可以要求销售人员提出自己的销售策略，通过交流指导销售人员一起完成任务指标。当然，必要地奖励制度的不可或缺的。每月应该有业绩报告，以便掌握销售计划完成情况，随时调整销售策略，阶段性的奖励也是必要地。对于销售人员不必将考勤看得太重。