行政专员面试技巧和注意事项
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做
了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
去面试文员当场要电脑操作excel表格,一般要怎么做？
这个是根据公司要求的，每个公du司不一样，有的公司文员会做一些人力资源方zhi面的工作就会做员工联络表，客户联络表，入职申请表，有些就会做采购方面的是，出入记录，办公用品，反正表格都是万变不离其中，只要WORD、EXCEL用的好，什么表都会做，而且公司一般都有自己固定的格式，不用自己去做。
第一，在桌面上点击鼠标右键新建Excel 97-2003 工作表，双击鼠标打开工作表。
第二，在工作表的下面菜单栏目显示sheet1，双击sheet1改成你需要的工作表名字。这个名字如果是一个的话也可以默认成sheet1.。
第三，在工作表中输入你要制作的内容，如下图，输入完内容之后，开始编辑你的表格。
选中标题按照下图在菜单栏选择合并单元格，同时在菜单栏选择如图二的小方框，选择所有边框即可完成。
举例
1.可以给行政面试人员制作一份简单的考勤模板。标题可以写：“XX公司X月份员工考勤记录”。A2行的标签：序号；姓名；部门；应出勤天数；实际出勤天数。请假天数；请假事由；备注。列号只要把A列的序号拉几行出来就行。
2.制作一份生产文员统计报表。如：标题为“X公司X车间X月份生产统计报表”。A2行标签：序号；生产日期；订单号；产品名称型号；产品单位；日产量；生产状态；备注。列号按1分类操作即可。