从员工到管理者如何转变
如何转换角色，调整心态，尽快适应新的岗位？
如何转换角色，调整心态，尽快适应新的岗位？
一、 角色的转换
虽然我们早已过了18岁的法定成年年龄，但在参加工作以前，我们并没有真正独立，为什么呢？因为没有经济上的独立。只有从现在起，从我们开始领到薪水的那一天起，才真正意味着我们的独立。那么，独立了的我们与以前有什么不同？从学校进入社会，我们的角色发生了什么样的变化？我总结了一下，我们的角色变化主要表现在以下几个方面：
① 位置不同：学校――社会
② 任务不同：学习为主――工作为主
③ 角色不同，消费者――劳动者；
社会是一个大熔炉，十分复杂，有各种关系要处理、有各种规章制度要遵守、有规定的生产任务要完成、还有很残酷的竞争要面对等，而学校相对要单纯得多，只要同学关系和师生关系要处理，只须把学习成绩搞好就行。进入社会后，关注更多的将是工作、质量、合作、绩效、效益、工资、职位等等，不再是单纯的上课、学习和成绩。
1、 在社会和在学校要处理的关系不同
在学校只有同学关系和师生关系要处理，但进入社会，更具体一点就是进入公司后，最基本的关系就是同事关系，其次是管理者与被管理者之间的关系。
同学关系和师生关系都相对单纯，质朴，不存在根本的利害冲突和竞争，而公司作为一种追求盈利的机构，一切均以工作和效益为中心，同事关系相对复杂一些。
2、 社会与学校的竞争不同
同学之间，同学和老师之间，除了一些学业上的竞争外，基本上不存在根本的利害冲突和竞争，而公司作为一种追求盈利的机构，一切均以工作和效益为中心，员工的每一项工作，公司的每一项决定都无不与公司的经营目标和公司盈利挂钩，这种事事与经济效益挂钩的体制必然引发利益冲突和竞争。
3、 自由和自主的程度不同
在学校，你只要把学习搞好就行，基本上没有太多的约束。而在社会，你必须遵守各种规章制度，法律法规；在公司，你必须遵守公司的各项规章制度。为了保证公司的各项工作任务能按时、按质、按量地完成，公司会有很多管理和奖励办法。大家都知“社会分工”这名词，但真正与自己联系起来可能还是参加工作以后的事，在学校你想做什么，想学什么，想怎么做，都不会有人干涉你。但在公司，上班时间，你只能做与工作相关的事，为了尽快适应工作，你的学习也往往会与工作相关，至于怎么做，更不是由自己定的，就象我们栏目部的制作，基本框架、风格都规范好了，你只能在有限的空间内进行发挥。更多的时候，我们要根据顾客的需求来做。
4、 责任和义务不同
经过我们十多年的寒窗苦读，现在终于可以有能力回报社会和家人的时候，每个人都应该掂量一下自己身上的责任。我想说的是，不管我们在哪里工作，做什么，当我们一旦决定要做的时候，我们都应该尽自己最大的努力把这份工作做好，哪怕是我们发现这份工作并不适合，那么在离开岗位之前，我们都应该去学好，做好。否则，是对公司，更是对你自己最大的浪费。三、 如何处理同事关系1、充分的协作精神。在学校，学习基本上是自己的事情，而进入社会则不同，任何时候都存在分工、协作的问题。比如，我们栏目部的制作人员，就必须与教研中心的老师协作，必须与录音人员协作等。2、虚心的。对于刚从学校毕业的同学来说，不管你在学校时多么优秀，到公司后都必须虚心向老同事请教、学习。3、良好的沟通和理解。任何事情都可能通过沟通和协商解决，出现问题一定要及时进行交流和沟通，以争取理解和支持。千万不要在背后说长道短。
4、其次是体谅。没有人是十全十美的，学会与别人的优点合作，并忍让别人的缺点。在不了解别人的工作的情况下，千万不要批评别人。
5、同事之间要能相互帮助，同甘共苦，同事有困难时要彼此帮助，因为工作经常会有突发事件，今天是你同事的工作做不完，说不定明天就是你的工作碰到困难，如果经常主动帮助别人，别人同样会在你有困难时主动帮助你。
如何转变思想提升能力做与时俱进的管理者？
第一，永远不变的，就是责任感一定要强。
把公司的利益放在第一位，替老板想一想，他在操心的事，你有没有想到，和操心过。也许有人认为自己的利益是最重要的，也没有错。但是只要这个公司还能有你的生存空间，你也依赖于公司给你的回报和机遇，那就请真心的为公司努力一下，不会吃亏的。一般情况下，你会得到金钱、资历、经验、认可、资源等有价值的东西。这一条，是永远不会变的，提升和保持价值的要素，代表人物是董明珠，从打工者到股东和CEO，都源自于她内心深处的担当与责任。
第二，学习
这是一辈子的事，不管做什么都得学，做管理就至少要看几本管理相关书籍吧。还有一些市场规律，大势分析，职场原则，甚至一些办公软件的熟练操作，都需要有所了解和掌握，书到用时方恨少，职场上掌握的本领和技能越多，越能让你的工作顺利开展。而那些能提高智商和眼界的学习，更能在关键时刻给予你巨大的帮助。
另外，如果可以，成为你所在行业的专家，是技术类的专家，比如在家具行业，那你对工厂生产、原料区分、加工程序，是否有了解，甚至不用别人的帮助，可以自己上手完成一套家具的材料加工直到组装成型。这样的学习和积累，会让你一生受用不尽。
第三，接触并深入了解新鲜事物
这一点，随着年龄的增长，有时候会忘记。因为管理者的视觉和环境，有的人会自负或是自我，会觉得吃的盐比别人吃的米多，尤其容易对新员工或是年轻人有诸多不满。
其实，现在社会进步太快了，不是你先走，就比别人快，很多人可以弯道超车的。特别是年轻人，脑子活，想法多，接触新事物快，而他们，往往是最早最快对市场风向有掌握的人，这方面，不服不行。
所以，一定要放下姿态，多和他们交流，了解他们的想法，学习他们正在接触的新东西，并思考其意义，这样的思考才能体现你的价值。