面试提问你对工作有何建议
今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解的”，该怎么回答？
今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解的”，该怎么回答？
首先需要恭喜一下题主，因为当面试官问出这个问题的时候，他心里十有八九已经对你比较中意。所以他才会预留出时间来让你提一至两个问题，以增进你对企业和对岗位的了解。如果全场下来面试表现不良好的候选人，面试官一般是不会给他这个机会提问的，他会选择说今天的面试就到这里，我们保持联系。
我不知道题主你今天是怎么向你的面试官提问的。通常来讲既能增加面试官对你的面试印象，同时又能够借此机会增加对企业以及岗位的了解，可以选择以下几个提问方向。
请问面试官我所应聘的岗位，你们对他是如何定位的，需要去解决哪些问题，主要职能是什么。这个问能够很好的了解你进这个公司以后能够发挥多少的价值？又能够为公司产生多大的业绩产出，同时公司对这个岗位的重视程度又如何。如果面试官对你的回答相对来说比较模糊，或者说他们对这个岗位的定义还没有十分清晰，我建议你在面试的时候可以给予面试官一定的建议，告诉他你在目前单位是如何开展相类似工作的。这样不仅解答了自己的疑惑，同时也能够增进面试官对你的好感。请问面试官公司目前的核心业务是什么？我们这个岗位又能为公司带来哪些价值。你问这个问题，面试官一般会把他们公司目前现有的业务跟你详细的再介绍一遍，比你在网上收集到的对这个公司的信息更为准确和深入。你可以通过面试官的回答来判断这个企业目前的发展态势如何，这些核心产品的商业价值是否存在，这家公司又是否值得你最终选择去工作。请问面试官公司是否有完善的新员工培训培养体系？我的职业发展通道又是如何的。我建议如果有机会问这个问题，你应该好好的问一下面试你的面试官。一般来讲面试官的回答能够反映出这个公司对人才的重视程度，以及在新员工培训培养方面所投入的精力。很多大企业在新员工培养方面，有着自己独到的师傅带徒弟的制度，能够让你进入这个公司以后，能够很好的融入公司的企业文化，但也有不少企业在你入职以后就把你当做正式工来用。如果你更在乎自己的职业发展，问这个问题很重要。我认为在有限的时间里，你可以在最后问这三个问题。而你在乎的薪资是多少？职级又是多少？完全可以在企业用人方已明确将要录用你，HR来问你薪资期望的时候再提出你的个人要求，如果仅面试结束以后，你就提出了这方面的问题，一般会认为是很不成熟的一种表现，会影响面试官对你的印象分。
以上，供参考。
面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？
首先，说优点时要低调，比如说我做事比较低调，喜欢踏踏实实做事。说缺点时，不要说真的缺点，可以说一些题外话，比如，我五音不全，或者体育不行，在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。
其次，你有什能力胜任工作，我认为第一是兴趣，有兴趣才能去工作；
第二，有一定工作经验，可以很快入手；
第三，勤劳可以弥补其他不足。 我建议你在规划一下你的未来，面试官一般都会问到职业规划。