面试时需要注意哪些职业生涯规划
怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
当面试官问你职业规划的时候，其实是在判断你是否是一个具有成熟的职业发展观，他试图弄清楚你的职业规则的目的有以下几个：
1、明确你是否具有职业规划。没有认真考虑过职业规划的人，在面试官看来是不稳定的，也许今天你对这个工作感兴趣，明天又会别一种工作感兴趣。而企业是需要找具有一定的稳定性的人才的，只能这样的人才能为企业创造成多的效益。特别是刚就业的大学生，往往都没有深入考虑过这个问题，所以大学生毕业之后换工作会比较频繁，一般一到两年就更换一次。
2、明确你的职业规划与企业现状是否一致。比如应聘的是一家代工性质的工厂，重生产不重研发，而你说希望来公司之后能在研发领域进行施展，这就会与企业现状需求不符，也会让面试官觉得不是他们需要的人才。所以对应聘的企业了解清楚很重要。
3、明确你的职业规划的调整与企业未来发展是否一致。有时候我们的职业规划会根据条件变化作出一定的弹性调整，不能认定了就说以后不能达到管理岗位我就辞职，所以在面试过程中，应通过与面试官的沟通，适当变通，表明自己会根据公司的需要来调整自己的职业规划，而这个变化一定是合情合理。比如去应聘一家公司的品质工作师，你通过面试了解，有些品质工程师转做了项目管理，你便可以说：我的职业规划是希望在品质管理领域能够做得比较精深，但我也知道品质与项目是相关联的，如果有机会尝试项目管理，我也会争取。
怎样回答个人的五年职业规划呢？个人的职业规划是基于对个人优缺点的充分认知而作的，所以相对于要实现的职业计划，个人一定要明确个人哪些优势是有助于实现职业发展的，而哪些是需要进一步改善。有一个分析工具可以让个人的职业规划解释得更合理，即SWOT。
S（Strength）：个人优势。本专业知识是什么，获得了哪些证书，在以往的工作中做出过哪些成就。这些优势在以后的职业发展是能持续发挥作用的，一定要用具体的例子来说明自己的Strength是怎样表现的。有些个人特质也需要在讲解事例中突显出来，比如管理能力，沟通能力，解决问题的能力等。
W（Weak）：个人不足。哪些知识还没有了解更深入，目前正在通过怎样的学习在改善等。也可以用事例说明自己在改善的过程中有了哪收获。这会让面试官觉得你很有上进心。
O（Opportunity）：企业机会。这也是为什么一定要了解应聘企业的原因，因为每个人的职业发展一定是通过一个企业平台来实现的。比如说应聘一家外资企业，你可以说我一直觉得自己的英语能力还不足，虽然过了六级，但实际运用的机会不多，现在应聘咱公司，我觉得会可以利用这个机会，让自己学到更多。
T（Threats）:未来挑战。职业发展肯定不是一帆风顺的，如果遇到了挑战，你会不会轻易就改变自己的原有规划？这个也是面试官重点关注的公司都希望员工都能以公司为家，与公司共赢，所以在面试过程中，我们要表明自己的态度。
职业规划一定要分阶段，有层次如果是五年职业规划，一定要分分时间段，比如1-2年，我希望达到怎样的水平，3年后我希望是怎样的，五年后我争取做到管理层等。每一个阶段都要有相应的发展成果，只有计划，没有结果，就是空头计划。
所以个人的职业规划绝不是空泛的说出来，一定要在面试中用SWOT的方式讲清楚，让面试官觉得你的职业规划是经过充分考虑的，是可以实现的，也是可以在公司实现，给公司带来帮助的。
大学生在学校除了学好专业外，有必要学习职业生涯规划和就业指导知识吗？
大学生在大学和以前学的知识都基本是谋生知识，是谋生的专业知识。这些知识用来混社会远远不够。
混社会，需要了解自己，明白自己的擅长和自己的目标，了解社会，知道社会的运行规范，了解社会人相处原则等。
从长远来看，专业知识不是最重要，重要的是了解自己和知道自己目标。职业生涯规划和就业指导知识算其中一种知识，还应该看一些人文、哲学方面的书，了解自己和他人，这个非常有用。
对于就业指导知识，我建议提早进入实习，实际了解社会，会非常管用。