怎样的简历才算一份好简历
HR喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话，招最合适的人，而不是最优秀的人，那么合适能涵盖的方面：1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的简历模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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HR如何判断候选人的简历是否合适？
一、学历：大学本科以上或大专以上，基本要求全日制，自考和成教基本不会通过。当然，也得看所在的行业和企业的规模，比如快消类、行销、销售职位，对学历的要求就稍微要低一点。
二、工作年限：工作年限可以基本判断候选人是否合格，对于跳槽太频繁的候选人，HR也会慎重考虑，担心求职者不稳定。
学长建议：求职者一份职位最好每份职位工作两年以上再跳槽。
三、工作连续性：从毕业后所从事的职位是否存在连续性，是否一直在本行业。多份工作且行业跨度较大的求职者，HR也会慎重考虑，质疑该求职者的职业规划是否明确。
四、岗位匹配度：你优秀，并不一定会被录取。HR所筛选的一定是最符合该岗位的简历，而不是最优秀的简历。
学长建议：写简历不要光撒网，可针对意向企业的岗位说明书进行简历“定制”，必要时可适当收起自己的“锋芒”。毕竟我们的终极目标是为了获取工作机会。