面试中不为人知的套路
面试中，哲理类综合分析如何避免“套路”？
面试中，哲理类综合分析如何避免“套路”？
这是一个含金量很高的提问。为什么这么说呢？第一，问者道出了综合分析题的合理分类，a政府行为、b社会现象、c文化哲理，这个是综合分析题比较科学和便于操作的分类。第二，提问击中了一般考生作答哲理类题的短板——容易流于模式。那么究竟如何构建此类题型的答题模块？又该如何避免陷入模式？试做分析如下
关于模块构建，遵循3w原则。该类题内在思路和外化结构就是三个w——what引领综合概括，明确揭示题面蕴涵的哲理，或得到的启示是什么。why引领阐释道理（通过事例名言数据等了，对前述道理进行阐释）。how引领运用道理（此环节为此类题型答题关键）。
关于避免模式，关键在于落实how。综合分析题，题面上只要求谈看法谈启示，实际上却要求走向行动，在明确道路分析道理的基础上走向运用道理，这样才能彰显考题的实际意义。运用道理其实就是要求考生谈今后工作学习生活中如何践行刚刚阐析的道理，说白了就是怎么做。
关于落实how，可以参照万能三招。其实任何人做好任何事，你该如何办，都逃不了这三招——第一，明确目标（根据题面可以具体化为工作目标、人生目标，宗旨意识、人生价值等）；第二，脚踏实地（也可替换为注重细节、埋头苦干、善于积累学习等等）；第三，持之以恒（也可替换为韧劲、执著、坚毅，或相关相近相类的词汇）。
最后，还应该注重细节充盈与表达流畅。充盈的方式包括举例子、打比方、引名言、列数据等等。表达方面，应该声音洪亮，吐词清晰，言语流畅；表现方面，仪表服饰端庄、举止礼仪得体，面带自信微笑。
面试时如何不被HR套路？
人在职场飘，免不了要跳槽、换工作。但面对众多的竞争者，如何才能在面试中展示自己的优势，最终拿下offer呢？
今天给大家介绍两种方式，助你顺利拿下自己心仪的offer！
（一）被动展示法：
即见招拆招，HR问什么就答什么。
这是多数求职同学的做法，如果你思维敏捷，十分健谈那固然很好，此种方式可以展现你优秀的临场反应能力。但不足之处也有很多：1）如果问了一个自己没准备好的问题，答不上或者逻辑混乱就会减分；2）容易被HR牵着鼻子走，发挥范围有限；3）固定问题下的回答大多千篇一律，很难突出自身亮点。4）由于一切都是突发性和不可控的，因此承受的心理压力会很大。
（二）主动吸引法：
即借助职场相关的平台尽可能精炼地包装自己，主动先将自己的优势展现出来。这样做的好 处有很多：1）先入为主，取得掌控权，引导HR根据自己的资料来提问；2）全面展示自己的优势，一目了然；3）利用平台上的展示效果，能获得更多的工作机会；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心态，拥有相对从容的面试环境。
以脉脉为例：
脉脉上有个叫做“职脉”的板块（打开脉脉app-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开自己的职脉），专门用来给职场人来展示自己，懂得展示自己优势的职场人都有以下特点：
1） 拥有亲切靠谱的头像，能给人留下良好的第一印象；
2） 把最厉害的title由上至下写到自我介绍里，直观地表现自己的牛逼程度；
3） 完善工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
4） 根据工作经历的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即Situation Task Action Result，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的？
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动？
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
5）教育经历是很多公司的筛选标准，建议从最高学历往下写；
6）邀请好友点评为自己加分，通过别人之口说出自己的优点更有信服力，避免自夸嫌疑；
另外，这份完善好的职脉不仅可以作为简历，还能吸引更多对你感兴趣的HR和猎头主动找上你，获得更多的工作机会！
以上就是我的回答啦，“被动展示法”和“主动吸引法”两种方式你更喜欢哪一种呢？希望对你有帮助！