劳动法从哪些方面来讲 解释在劳动法中不定时工作时间是什么意思？

劳动法从哪些方面来讲

解释在劳动法中不定时工作时间是什么意思？

解释在劳动法中不定时工作时间是什么意思？

劳动法中不定时工作时间是按照不定时工作制来讲的。　　不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)？

谢邀！我不清楚，对不起。我所在的单位是事业单位企业性质，我中午没准时下过班。

谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时 双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…
一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷

谢邀。。。
如果我们讲法律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。
国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休
合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的
反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找

劳动法规定用人单位必须交养老金吗？

谢邀！更加感谢头条君的提问！
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？对的！非常正确！
那么，有人会问了，有法规依据吗？
对的。空说无据，有文件为证。
现在，我们就来看看，国家对这个问题的，相关法律法规、政策文件。
我们国家是从1995年1月1日，颁布施行《劳动法》起，开始强制企业要为员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金，按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。
这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。这是用人单位与劳动者的法定义务。
所以，劳动者在职期间，包括在试用期，用人单位都应该为劳动者缴纳社保，其中的个人缴费部分由劳动者个人承担。
显而易见，我们根据以上的文件精神可以看到：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险。这是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：参加社会保险，是单位和个人共同的法定义务。
所以，如果单位不给员工缴纳社会保险，就是违法行为。同样，员工不参加社会保险，也是违法行为。
再有，《劳动法》规定，单位必须要给员工缴纳社会保险，而不是养老金。
其实，道理很简单，因为社会保险里面，是包括养老金的。（也可以说，养老金是社会保险里的内容之一。就是这个道理）。
综上所述，劳动法规定，用人单位必须缴养老金吗？我的理解和解答是：对的。非常正确。用人单位必须要依法给，本企业的员工缴纳养老金。否则就是违法！
这就是我个人，对这个问题的理解和解答，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正。谢谢！
（网图侵删）