遇到很情绪化的同事怎么处理
做领班遇到不听话的员工如何去应付？
做领班遇到不听话的员工如何去应付？
沟通最重要 要避免情绪化 发现员工犯错的时，要知道重要的不是批评员工、发泄情绪，而是要就是论事，针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况，并说出自己的期望，才能达到纠正的效果。
怎么对付玩心眼的同事？
对付玩心眼的同事必须打起12份精神，在工作中必须自己做到位，千万不要让他可机可乘，抓住你的小辫子，不然的话对你很不利，反正把自己的事情做好，避免发生一些不愉快的事情，千万不要上他的当，自己随机应变，尽可能不要得罪他.难免在你背后使坏！
员工情绪化工作你怎么看？
我不是他领导，我没有权利批评他，他只是一个实习生。加班，忙，累，很正常。带着情绪就会好了？只会让自己更累！真的很气，我还要返工检查，浪费时间不说，他还满脑子休息，不是不相信他，而是他的态度我怎么相信？做什么事不能把握好尺度，该认真不认真，不该认真到认真，浪费时间没有好处！我也和他说过，累，我也承认，但我不认为这辛苦，喜欢的事都怕辛苦还有什么事能去做！
我很想告诉他，远离农业这个行业吧！
这是中国教育落后不敬业训导的结果、文化修养差、智慧、脾性、文化程度、心胸、眼界、悟性都达不境界、再涚中国人本来心狭、好斗、妒忌心强、况且在经济发展时代、政策对广大工作者没多大影响、发展的平台也对工作者不怎么有利、大环境下让人恐慌、压抑、气短、等多原因造成工作人员情绪化是当今时代潮流的产物、所以要以平常心去剖析问题！谢谢！
2018.8.14号汤双池回答（个人观点）
有人被称为“翻脸比翻书还快”，如何与情绪化的人相处？
谢谢邀请：俗话说，一人一性，一马一僵。每个人的性格脾气都不一样，我有个同事就是这种性格的人，一句话不合适就发脾气，凡事都由着自己的性格来。我分享一下我对这种人的看法。
翻脸快的人性格直爽急脾气，遇到事情比较冲动，欠考虑，易感情用事。但这些人多数是热心肠的人。
和这种情绪化的人相处首先自己要稳重，给他一种好感。共事要实实在在，别耍心计，通常情况下他发火要顺着他或回避下，别着急，别上火，更别争辩，多包容。这种人火来的快下的也快，一会就没脾气了。有时候争辩只会争了理输了情，所以一定要耐得住性子，让他自己去想。等他没脾气了再去沟通。
最后说一点是和任何人相处都要坦诚做人，实在做事。有时候要学会变通，变则通.通则顺.顺才和。低调做人，圆滑处世，才能得到别人的赞许，赢得更多朋友。
能躲就躲，躲不开也好办，顺着他说就是。这种人是顺毛驴，不要与他抬杠讲道理名人秩事历史典故什么的，味着心夸他，他说包公白你说有道理比范冰冰还白，说范冰冰长的丑就对和风姐差不多，毛撸的顺直平滑，他恨不得跟你磕头拜把人。虽然你心里良心很难受，但总比他骂你打你强。就是害怕天天沾着你这个好哥们，编善意谎言开溜即可。语无论次完毕，谢谢各位看客。
这种人最好相处了，这种人没心眼，好话哄哄就好了