小微企业员工工资怎么发放合适
一次性就业补贴小微企业证明材料？
一次性就业补贴小微企业证明材料？
1、小微企业认定证明及复印件。
2、申领补贴月份前12个月的社会保险费明细账(单) 、工资发放明细表原件及复印件;吸纳就业人员的还需提供吸纳人员社会保险费明细账(单) 、工资发放明细表原件及复印件。
3、企业财务报表。
补贴标准：符合条件的创业者由工商注册地区(市)给予1.2万元一次性小微企业创业补贴，市财政对区(市)按照每人1万元的标准给予补助。其中对吸纳就业1人以上(不含创业者本人)的，由工商注册地区(市)给予2万元一次性小微企业创业补贴，市财政对区(市)按照每人1.5万元的标准给予补助。
小微企业账户的钱怎么提取？
可以转货款，可以交税，员工发工资，还借款这些都可以
小微企业财务补贴怎么申请？
符合条件的小微企业可以申请一次性创业岗位开发补贴、一次性创业补贴，在正常经营的一年后次月开始，按照相关要求向《营业执照》登记注册地同级公共就业服务机构提出补贴申请。
在申请时需要提供的材料有企业《营业执照》(副本)和《税务登记证》(副本)、企业法人身份证、银行开立的基本账户、工资发放表(由招用人员的企业提供)。
解决小微企业招工难的根本途径？
1 以攻代守 建立快速上岗梯队机制
所以小企业要充分利用内推机制，因为根据六度人际关系理论，我们只用六个人就能联络上世界上任何一个人，因此小企业要珍惜每一个面试者，把他们都变成下一个应试者的链接，只要提供有效信息，就支付感谢费，这招对于学生群体尤其好用
2建立完整的体系化培训 ，记住 如果一个新员工 入职后水土不服，无法很快地上手工作，一定是你的企业管理存在问题 团队没有建立起传帮带的机制。
3提高运营流程的颗粒度，标准化，流程化，一切能用系统，软件，机器设备替代的工作，绝对不用人工，只保留核心岗位核心人才，其他的随时可替代，比如餐饮业，无论是前厅还是后厨，能用机器就不要用人工，机器虽然买的时候贵，但是长期算下来，在工资，社保，休假上能节省一大笔成本。
第四点也是最重要的 薪酬设计 现在很多90后00后 离职原因就是期望落空，感觉被套路，面试谈5K，到手才3K，解决这一问题 才是留下90后 00后的关键。