刚上班为什么会有试用期
护士试用期能算从事医学工作吗？
护士试用期能算从事医学工作吗？
护士试用期能算从事医学工作。
试用期只是工作单位对于新晋员工进行测试的一种方式，需要通过试用期的表现决定是否适合工作单位的工作，如果适合工作岗位需求，那么机会予以转正留用。如果工作表现不适合工作岗位需求，那么就不会转正，单位就会与员工解约，员工就需要重新找工作。
现在大部分企业在招聘员工的时候都会要求试用期，试用期从事的工作也是工作经验，只不过因为企业单纯从面试、笔试等情况下，对于新晋员工的了解清不是很全面，那么需要通过试用期的工作表现来决定新晋员工是否是符合单位发展需求。
不论是试用期还是已经转正，那么工作内容都是按照岗位的需求进行的。护士的工作职责都是相同的，从事的也一直都会是护士的工作，不会改变。
新入职员工试用期正常是几天？
签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
个人单位的试用期是一个月，多吗？
试用期关系到职工的切身利益。那么试用期到底应该有多长呢？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不到一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同一年以上不到三年的，试用期不得超过两个月；
劳动合同三年以上的，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
所以说，一个月的试用期，不是很长。
试用期期间，劳动者工资不得低于低于本单位同岗位最低档工资，或者不低于劳动合同约定的工资的80％.