个人因单位原因工资处理方案
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？
你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？
3.年终奖直接平均到每个月里算月工资很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。
个人所得税里查到月收入高于实际发放工资，这对个人有影响吗？
关于这个问题回答如下：
1.个人所得税理查到的月收入是税前收入，就是没有扣除个人缴纳的“三险一金”和预扣预缴的个人所得税的税前收入。我们工资卡实际发放工资是扣除了上述“三险一金”及预扣预缴的个人所得税等税后收入，两者之间肯定有差异，个人所得税里面的月收入大于实际发放的工资薪金收入一般情况下应该是正常的。
2.如果你的实际发放收入是指的工资单上的应发工资不是扣除“三险一金”及预扣预缴个人所得税后的实发工资，这个应发工资也就是税前工资，应该与个人所得税等月收入金额相等。如果不相等，可能会有问题。这种情况最好与公司财务人员沟通了解情况。实务中出现这种问题的原因比较多，可能有的是为了规避个人所得税，把工资薪金比较高的人员工资分出一部分记入工资低的人员身上，还有的可能是虚报工资偷逃企业所得税。还有可能先按预提工资申报，未发的部分未来集中补发，总之，出现这种情况的原因五花八门。
3.不管是什么原因，建议最好先咨询公司财务人员，了解具体原因。如果确实有问题，可以要求公司更正处理。有问题拒绝更正处理的，可以通过个人所得税APP申诉。
那是应发数，不是打卡数