人力资源面试技巧培训方案
人力资源面试一般问什么问题？
人力资源面试一般问什么问题？
1、请你自我介绍一下自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
人力资源总监复试要准备啥？
根据面试分工，专业部分由部门进行面试。
人力资源部主要对人进行评审，看是否适合公司。可以说，专业部分主要看是不是能做事，人力资源主要看适不适合来做事。所以人力资源会根据岗位情况提出一些综合性的问题，比如说：
1、工作压力方面的问题。
2、工资待遇方面的问题。
3、团队方面的问题。
4、求职动机的问题。
5、职业发展方面的问题。等等。平常心应对，面试是双向选择。祝好运。
面试教育培训机构的文员，怎么样的流程啊？
1、明确行政究竟是干什么的？办公室行政工作的内容有哪些自己要有个底。
2、能够如数家珍似的说说自己以前干行政做了些什么，这样面试官会觉得你很有实战经验、务实。3、对常用办公软件要熟悉。尤其是EXCEL。能够独立的操作。4、熟悉常用的公文写作和对内、对外接待技巧。5、知道人力资源六大板块是哪些？人力资源规划、招聘和人员配置、培训和开发、薪酬福利、绩效考核、劳资关系要有一定的涉猎。6、能够独立的写规划、方案和一些管理制度。综上，如果你担任过学生干部或从事过类似性质的工作应该没有问题的。本人一直从事行政人事工作，对所有应聘的人员尤其是高校毕业生的要求大概就这些。尤其是心态、公文、制度缮写、EXCEL等。祝你好运。