事业单位首次岗位聘用实施方案
事业单位编外入职流程？
事业单位编外入职流程？
首先要看单位小区的岗位是否自己复合条件，符合了就报名参加事业单位招聘考试，考试结束了，如果进入面试，要准备好面试前资格复查的材料，比如毕业证学位证，凡事岗位要求的条件都准备好应证材料。
面试通过后，再一次资格复审，然后体检，体检合格后办理相关入职手续。
事业编聘用和任命的区别？
事业编聘用和任命的主要区别是，聘用是单位根据工作需要所采取的一种用工方式，可以根据工作需要随时进行变换，因为执行的是合同签约制。而任命不是可以轻意改变功的。因为命所执行的是一种特殊的法律文书，是不能去轻意改变的。
事业编管理岗首次聘用条件？
1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。
2、 组织实施人员聘用的程序：
（1）公布岗位设臵实施方案；
（2）报名与资格审查；
（3）竞聘；
（4）确定拟聘人员；
（5）公示；
（6）报批与审核；
（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。
事业单位岗位设置管理试行办法？
第一章 总则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。