劳动法年休假的工资怎么算
出勤率怎么计算？
出勤率怎么计算？
我认为有两个出勤率，这个要看需要哪个出勤率，公司的出勤率和每个人的出勤率，公司的出勤率是指出勤人数除以公司在册人数的百分比，这个是公司人员的出勤情况。
个人的出勤率是指每月出勤天数除以当月工作日天数的百分比，这是考核个人的指标。
公司放假期间工资怎么算比较合理？
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
下面解答你的问题：
1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；
2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；
3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；
4.应出勤天数本月日历日-（本月法定节假日 厂方单方面要求放假天数）更合理。
我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。
一、制度工作时间的计算
年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日250天÷4季＝62.5天/季
月工作日250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
因为企业原因放假，员工属于待岗。企业需要正常缴纳社会保险费，并支付当地最低工资70%的生活费。是员工实际拿到手的金额。
所以企业如果暂时“放假”，成本也不低。