职场如何弯道超车把握好这三招
平均工作工作12小时，每周工作6天，如何进行自我提高？
平均工作工作12小时，每周工作6天，如何进行自我提高？
现在一说到提升自己，往往想到的都是充电、业余学习、报个班上个网课，再不济也有个读书计划或者买点付费内容，把下班时间排得满满的。
其实这有点本末倒置了，一个职场人的提升，最好的机会是8小时内——当然对题主就是12小时了。
为什么说是本末倒置？首先，业余充电相对于本职工作，对一个人的提升是低效的。
所谓业余，就是在主业之外的空闲时间。一个人一天的空闲时间有多少呢？24小时，上班就是8小时，只多不少，再分出至少7小时睡眠，2小时吃喝拉撒，1小时通勤，满打满算也不过是6个小时。这6个小时还要完成日常生活的一切杂事，能腾出多少时间用来充电？更不要说这种每天12个小时上足6天的工作了。
而这些挤出来的时间往往是零碎的，随时可能被各种生活事务所打断，很少有人能坚持养成固定时间做固定事情的习惯。不断被打断的时间代表无法保持精神状态的稳定，也就是，自然也就没有办法保证学习的效果。
再者，人的精力是有限的，要想养家糊口，必须优先完成朝九晚五的本职工作。即便你的工作再清闲，你再不上心，这八个小时的精力消耗始终存在。等到下班回家，挤公交，吃完饭，再做做必要的家务，整个人的精神已经是强弩之末，这时候再说要提起劲头来学习，人们尤其是开始步入中年的职场人往往有点力不从心。所以人们常说，离开学校后想要学点东西很累人，就是这个道理。
其不管是充电时间的长度还是质量都不见得乐观，业余高效充电的可能性就很小了。虽然从来不乏精力旺盛习惯良好的人，但是对大多数人来说，全指望业余充电来提高自己，的确不够现实。
其次，职场认可的是你本职职场认可的是你本职工作的经历和业绩而不是学习成果，老板对你过去成绩进行评估，然后对你能带给公司的未来付费，本质上还是在对你过去做过的事情付费，而不是为你学过的东西付费。
除了会计师事务所要求员工过CPA，做律师必须通过司法考试，建筑行业有挂证的惯例外，只有少数公司或者体制内，才会因为员工考了什么证书或者评了什么职称而调整薪酬，很难看见有哪家公司因为员工学了什么课程而考虑他的加薪升职的，除非他已经把学到的知识转化为工作能力甚至工作业绩。
而你所学的东西，都是理论上的知识，并不一定马上就能运用到工作中，得到实践的反馈。那么这些东西你觉得自己是学到了，但是未必能转化成生产力，就算你已经真正掌握了，但是老板看不见，也就不会付费，不会给你想要的机会。
其实，过分期待业余充电有可能是对现实的一种逃避。人们对手里的工作感到茫然，或者本能地觉得要干好它觉得困难，于是潜意识地希望找到另一条路，可以轻松地改变甚至突破。
充电，就能满足人们这一心理需求。因为自己选择和安排的充电方式是你可以把控的，自然而然地就带来了安全感。而小时候的捷径思维，则让你觉得充电了一定能打破现在的局面，繁忙感则是加重了这一感觉。
实际上呢，当你觉得有退路的时候，就不会背水一战，当你觉得充电能实现弯道超车，就会去等那个机会的到来，去为那个机会准备，不会全心全意去寻求干好现在本职工作的方法。
连本职工作都不能吃透干好，跳槽的时候，你要对方HR怎么想呢？虽然你可以表现出很有潜力，博闻广识，积极勤奋，但是这些不能立马变现的东西，远不如一份踏踏实实的业绩来得有效。
所以，完全寄托于业余时间学点什么来提升自己，性价比着实不高，远不如在工作中提升自己。从工作中汲取的养分，它与你是浑然一体的，你的每一丝所学所得都能随时得到验证，回馈的信息又增长了你的经验，开启你的心智，而上班时间本身也占据了你生活中时间最长，精力最好的一段，利用起来事半功倍，把握这一点，是最重要的。
职场达人是如何养成的？
想要成为职场达人，那么你这几个方面有做到非常优秀：
一、专业技能
实力是你最好的证明，其他一切语言都是苍白的，你是否具备最丰富的经验，最强的战斗力，最好的业绩等，都是你技能专业的象征。甚至是当其他人都不能搞定项目时，你在关键时刻完美解决。
二、强大的学习能力
专业技能的获得在于丰富的经验，更重要的是在每一份经验里你是否能学习到对你有用的东西。把自己当成一块海绵，吸收所有能吸收的“水分”，充实自己，武装自己。
三、严格的自律性
各行各业的“达人”都是严格的自我管理者，有人每天坚持6点起床，有人每天坚持5公里散步等，如果你不能管理好自己，总是拖延、推托，那更不可能成为一流达人。
四、思考转化能力
你经历了、学习了、吸收了，但最重要的是你要转化输出，将自己的技能、经验等输出为更容易理解的观点，分享给其他人，帮助更多的人，这时你才真正称得上是达人。