如何知道猎头有没有招到候选人
专业的猎头是什么样子的？
专业的猎头是什么样子的？
快消猎头的发展前景应该更好，因为我知道一家做快消猎头的公司。我们公司和他们合作很久了，推荐的人才都挺靠谱的。他们公司叫亿猎头。有需要可以咨询，希望能帮到你。
猎聘网和猎头聊天会被公司发现吗？
不。我以前是猎头，我会筛选候选人。;招聘网上的简历。我们通常选择候选人。;简历，并在联系他们之前将他们导入我们公司的系统，所以我们一般不 不要直接在平台上聊天。此外，招聘网还将保护用户 隐私。不是每个人都可以下载简历，更不用说窥探或披露他人 聊天信息。你可以放心。
猎头该如何判断候选人对机会有多大兴趣？
在整个招聘过程中，者 对机会的兴趣会随着职位招聘过程的推进而改变。
作为一个猎头，你需要在一开始接触候选人的时候注意沟通技巧和分寸，保证候选人有兴趣和你谈。根据我自己的感觉，不管工作多忙多闲，1-2o ;下午打卡是我最不想工作的时候。这个时候，我更喜欢打和别人聊天。还有星期五下午，每个人 的工作心态相对轻松。更有可能的是，一个或许就能沟通。
个人认为，最难的是如何吸引潜在候选人，说服他们提供简历，申请职位。这个时候，你需要把自己放在对方 的鞋子。如果是你，你对这样的机会感兴趣吗？沟通时，需要进一步匹配候选人 个人和职位，例如
工作候选人 未来的工作目标与工作相匹配吗？
求职者和未来的报告对象是否匹配？
岗位的预算是否符合合理的市场价格？
面试前，候选人 对职位和公司的了解也可以判断候选人对这个机会的兴趣。如果者没有做好充分的面试准备，猎头需要提前沟通面试注意事项，甚至没有时间参加面试，我们都可以说者 的采访意愿不强。
谢谢你邀请我！
作为一个老猎人，基本上可以通过几点来判断候选人的真实意图！首先，从接触开始，欢迎有意向的人到猎头 的手机。即使他当时不方便接，也会安排时间和猎头沟通，甚至愿意主动回复猎头 而意图不良的人则对猎头公司持抵触和冷漠态度。;的手机。其次，在提供简历等信息时，意向强烈的人都很配合，提供的信息质量和时效性都很好。居心不良的人不愿意提供大部分信息(通常不涉及太隐私的信息)，必须深究为什么要这些信息，猎头就是 疲倦 在和他们交流的时候。然后在面试阶段，意向强烈的人会尽量配合面试安排，认真提前和猎头沟通面试中的注意事项等等。用心不良的人，在猎头安排面试的时候会出现各种情况。:只要求雇主配合他的时间。回答那些面试后反悔，临时安排面试时间，要求更改的人，出现这些情况的主要原因是他们的意图不强烈！最后，在报价阶段，意向强烈的人会考虑雇主提出合理的要求。;的薪资政策，并愿意在一定程度上做出让步。用心不良的人会漫天要价，绝不让步，让猎头和HR难以沟通！
基本上通过以上几点，你就能把握到候选人的真实意图了！