对企业高管怎么认定
两家公司同一高管是关联企业吗？
两家公司同一高管是关联企业吗？
两家公司同一高管，不一定两家公司是关联企业。有可能同一个高管只是在两个不同的企业任职，这是允许的。而真正的关联企业，是由控制和业务来判定的。般来说，有以下几个判定方式：
1、对对方直接或间接持股的总和达到25%以上；
2、同为第三者控股达到25%以上；
3、企业中一半以上的董监高人员或有一名常务董事是另一企业委派的。
4、在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系；所以要判定关联企业不是单看有没有高管来判定的，而是要看两家企业之间是否真正的有业务或者控制上的关联。
一楼高层如何判定不违建？
房屋的建设是由当地的规划部门批准后才能建筑的，建设房屋要有设计图纸，在设计上也是有规定的楼房楼间距的，如果这些没有达到要求是不能建设的，因为楼房的建设有限公司在没有这些条件是不能开工的，所以所以判定楼房是不是违建就要看这些条件。
公司副总监属于中层还是高层？
要想弄明白副总监属于什么层次，先要看看总监在公司里处于什么位置。在公司里，总监一级享受待遇，这种职务介于中层干部和领导层之间，应该算是高层了。既然如此，作为副总监，与总监仅半步之遥，应该算公司中层绰绰有余了，最起码也是强中层。
成都高层次人才认定标准？
(一)A类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)
方向二：曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官(技术带头人)、首席运营官或同等级别，且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%。)
(二)B类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)
方向二：在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称，且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向三：成都高新区认定的瞪羚企业及已上市(不含新三板)科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模(5000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)
方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
(三)C类人才
方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。)
方向二：经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向三：经认定的种子期雏鹰企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向四：经认定的国家高新技术企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)
方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)
方向六：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%）