职业规划个人发展计划
制定职业生涯规划方法？
制定职业生涯规划方法？
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先用SWOT分析 SWOT分析法也叫态势分析法，是一种常用的战略规划分析方法，代表分析优势、劣势、机会和威胁。 优势： 有什么优势是...
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确定自己的短期目标与长期目标 要达成长期目标，不妨先设定短期可以实现的小目标，这样会比较容易达到目的。 许多人会因目标过于远大或理想...
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反馈与修正 职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，因为规划里可能会涉及到3个变化因素。 第一环境因素： 包括社会环境、政治环境...
京东员工个人职业发展规划？
个人发展规划因人而异，每个人都不同，但是个人发展应和团体发展处于同一条跑道。
京东的人力资源管理计划要向国际人力资源规划看齐，员工个人发展规划要与公司战略规划保持一致，自觉做到自我提升，化被动学习为主动学习。
个人发展规划的机遇和挑战怎么写？
可以根据以下几点来判断你是否选择一次机遇：
1 看行业趋势，细分领域在未来5年是否有快速发展，选对趋势，顺势而为；
2 看平台，这家公司的文化、价值观、市场策略是什么，他们能提供什么样的发展机会，面试过程中多问多思考；
3 看人，包括直线经理和HR，他们的风格，沟通方式，诚意和态度，决定了这家公司的文化和价值观是什么，价值观是否一致决定了你这个冒险是否值得，谁与你一起工作，三观正确的公司决定了它即使犯错，也会及时修正回到正轨。
4，职位本身能带给你哪些方面的提升，是否对长期职业目标有帮助。如果这4点选对了，那大方向就对了。个人发展规划的机遇和挑战就这样写。
职业生涯准备期怎么写？
一、运用科学手段探索内心世界，认识自我。一个有效的职业生涯设计，必须是在使学生充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。学生对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
二、拨开职业面纱，了解职业面目。职业实际上是指不同劳动者从事不同性质的社会劳 动。首先应该让学生了解与自己专业就业方向相关的职业；其次应该从职业兴趣出发，了解与兴趣相关的职业。可以通过阅读和分析方法查阅关于职业分类和职业标准的工具书、网站,熟悉各类职位名称、工作内容等。通过以上方法认识职业，在择业时就会将职业和个性相匹配。 通常适合自己的职业不止一个，在有多个职业可供选择时，还应该了解职业的就业机会和发展前景,扶助政策。职业选择的成功不能靠运气，而是要靠对未来发展趋势的清醒认识。
三、清楚目标，明确梦想。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 一般而言，目标的确立大致要经过这样几个步骤：第一步、通过对自我和职业分析，以自己的最佳才 能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，选择职业。 第二步、选择自己的生涯路线，决定向哪一方面发展。 是从事行政管理工作、专业技术工作,还是其他的工作。 第三步、确定目标。目标可以分为短期目标、中期目 标、长期目标和人生目标。每一目标都应该具体、详细地写 出来。例如人生目标可以从岗位目标、技术等级目标、收入 目标、社会影响目标、重大成果目标等几方面描述。 第四步、制定行动计划。按照目标要求,制定出详细的 行动计划与措施。行动计划包括：十年计划、五年计划、三年 计划、明年计划、下月计划、明日计划。
四、开始行动。这是职业生涯设计中最艰难的一个步骤，因为它意味着你要停止梦想而切实地开始行动。可以让组成互助小组，组内成员公示自己的短期目标，然后互相监督。
五、修订规划。考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择，职业生涯路线的重新选择，人生目标的修正，实施措施与计划的变更等。