内推是怎么个流程
富士康内推可以提前进吗？
富士康内推可以提前进吗？
富士康内部推荐也不可以提前进，我也要按流程走，只要体检没问题，符合富士康招工规则就可以，流程走完后才能进，内部推荐可以选择部门，
比亚迪内推和直接面试有啥区别？
区别有几下几种。
1、内推就是当单位缺人时，员工把自己的亲属推荐给公司，这为内推。
2、直接招聘就不同了，直接招聘是老板发布招聘信息，新来的员工都会进行面试和笔试。这就是直接招聘。
3、内推往往都是高层推荐自己的亲戚与朋友，进单位后，发展因为有人罩着，在公司发展都会优待。
4、待遇不同。如果说内推只需要员工付出一被努力就能升职，而直接招聘有时候付出的努力是十倍，也很难升职。
联想内推入职流程？
入职流程如下:
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
海信内推流程？
一般流程是：
1、内部员工推荐，会在内部系统推荐简历给业务招聘方
2、一般情况下，hr拿到简历后，会简单看下是否符合
3、如果符合，会把简历转给业务团队，比如组长或者组内面试同事
4、如果符合，组内同事或者hr会联系候选人的进行面试的
至于时间嘛，没有很死的规定，有些情况，相关同事休假，可能一段时间不能处理进度，也有可能项目比较忙，可能也不会第一时间处理，还有可能急招，那基本会有立马的相应
成功或者失败，你的推荐人都可以第一时间收到想要信息，可以查到面试情况
所以，直接跟推荐人保持沟通，让他帮你查询就好或者直接询问招聘方
啥是内推内推和应聘有啥区别，不懂，懵？
内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：
1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。