怎样核算公司的薪酬是否合理
社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算？社平工资采用哪个数据？
社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算？社平工资采用哪个数据？
2019年5月1日起，国家社保制度进行了一系列减税降费的改革。按照新政策，社保缴费对应的社平工资参数有了重大变化，不再采用在岗职工平均工资，而是采用包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资。
很多朋友不免担心，计算退休职工养老金时所采用的社评工资，是不是也和原来那样，和缴费的社平工资采用相同数据，同步进行调整呢？
放心吧，不会的。由于绝大多数地区，全口径的社会平均工资低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样，这两个社平工资的数据是相同的，都采用全口径社会平均工资的话，那么在过渡期，就会对退休职工的养老金待遇形成不公平的结果，伤害这些朋友的退休利益。
所以结论就是，在过渡期内，社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资，不是同一个数。社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。
而计算养老金所采用的社平工资，在过渡期内，每年各地会单独制定一个参数。，力求合理衔接，平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。
以北京为例，今年公布的2018年的全口径社会平均工资为7855，以此作为2019年7月日2020年6月，养老保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时，不会采用7855作为社会平均工资，而是单独制定了一个计算基数，9262元。所以2019年退休，以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。
今年退休职工的计算基数，目前部分地区都和北京一样，已有了明确的说法，但都没有在官网上公布，而是在静悄悄的执行。
展望未来，总有一天过渡期会结束，青青认为，届时两个数还会趋于相同。不过这应该是是几十年之后的事了。理论上应该是等今年参加工作的人将来退休时，再看了。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多同类最新文章。愿天下人老有所养，老有所依。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。