如何应聘公司内部岗位
奶茶店如何招聘员工？
奶茶店如何招聘员工？
既然你提到了奶茶店招聘员工，那么肯定是小规模的招聘，一般也就几个人。
因为兼管过人事招聘这块，我来说说我的心得体会，给你几个建议。
首先，现在是互联网时代，第一选择是网络招聘。可以通过58同城这类本地生活服务网站进行招聘，一般来说效果都还不错。通过发布大量的招募信息，在网上进行推广，让更多的人知道你在招工。只要有兴趣的话，肯定有人愿意主动联系。
其次，可以通过微信工作群之类的群组进行招聘，这种效果也是比较好的。在朋友圈里面，有一类专门从事广告这一块的微帮发布信息，这个也可以试试。
然后，还可以试试参加本地的一些人才招聘会，这一块的效果是最直观的。
最后，也可以借助身边的朋友推荐，这个方式也很有效。
在国企单位，是在生产岗位好，还是去综合部门好？为什么？
在国企工作，是在生产单位好，还是去综合部门好？首先要弄清楚，综合部门是干什么的，综合部门一般就是单位的公司办或者厂办，是一个单位的核心管理部门。生产岗位好理解，就不多言。
如果题主刚入职或者还年轻，那就要去综合部门为好。综合部门上服务公司领导，下接触基层单位，虽然挣钱不多，还比较辛苦一些，是一个负责上传下达、管理诸多事务的要害部门，唯其要害，不仅每天要和公司领导接触、共事，还要和基层单位磋商有关事务，接触单位上上下下，了解单位方方面面事务，既可以锻炼人，又可以培植人脉，对题主今后成长有着百无一害的好处。所以，如果题主正年轻，最好还是到综合部门锻炼一番为好。关键是，锻炼几年之后，时机成熟了，就可以带着职务下基层，成为单位中层干部，这个中层干部与别的中层干部还不一样，在一定意义上来说，是带着尚方宝剑来的，即便是老资历中层干部都不敢小瞧，对题主今后工作只有好处，没有任何坏处。反过来，如果题主年龄已大，那就最好不要去，虽然说，年龄大了，将来也可以有个好的出路，但问题是，在综合部门工作没有个好的身体，好的心态，还真难干，毕竟年龄大了，想法不多了，要再埋头苦干，实在心有不甘，也吃不了那个苦。关键是即便吃完苦，年龄也已超了干部提拔的杠杠，难以再提拔，领导有心提拔重用也往往心有余而力不足，最终得不偿失。所以，到综合部门工作，必须是年轻员工。否则，最好别去。
反过来，如果年龄大了，那最好去生产部门。年龄大了，也干不了多长时间就面临退休，到综合部门。提拔已成过去式，还得当小鬼，伺候领导，自己心有不甘不说，关键领导也不愿意让题主一个大老爷们伺候，怪不好意思的。如此，有关系、有门道的老员工就不妨到生产单位，起码有一点就是，可以多挣钱，而且还较综合部门比较清闲，多挣几文钱，悠闲自在，届时一退休，也算是对自己有所交代。
国企管理部门有一个最大的特点就是类似于衙门，需要年轻人，不需要年龄大的员工，即便去了也不吃香。有眼光的员工就应该审时度势，切实把握好自己的命运，为今后打好基础，该去哪里去哪里，可不敢乱打乱闯，给自己今后工作留下麻烦，于公于私都不好。