职场经典套路100个
职场上都有哪些“客套话”？
职场上都有哪些“客套话”？
职场是商务社交领域，这种场景下，免不了说一些场面话、客套话，可听不可当真哦。
首先，来说说同事的客套话。除去那些客套的称赞，你一定不能当真的客套话是：当你工作时，如果同事跟你说“这个工作差不多就得了，那么认真干嘛，多累啊”，尤其是针对职场新人。
听到这句话，你千万千万不要这样做，因为完成好分内工作是最基本的职场生存法则，说这话的人是站着说话不腰疼。
当你真的敷衍了事，一旦负责的工作出现问题，倒霉的只能是自己。
其次，来说说领导的客套话。领导最常说的客套话是：“你辛苦了。”
最套路的客套话是：“你很优秀也很有能力，一定要继续努力啊，肯定会在公司有所发展。”
当然，不能排除领导是真的欣赏你，但是现实生活中，理性一点思考这个问题就不难发现，大多数情况下，你只是被套路了。
因为任何甜言蜜语在劳动报酬面前都能黯然失色，天天表示欣赏但长期不提拔，不给涨工资的上司就是在无限制画大饼套路你。
除了以上说的这些，职场中还有很多很多客套话，千万别太认真啊，只要能理性的看待这些并且对自己有足够的自我认知，就不会被套路，还是那句话，认真你就输了。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
老板坑你都有哪些套路？
在老板那里，员工处于弱势，尤其是小型企业的老板，很轻易地就可以通过玩儿“承诺”的套路，“坑”了员工。主要体现在：
套路一：空洞承诺。
老板在一些非正规场合，可以随意对你许愿：“你好好干，不会亏待你的。”
“眼下，公司比较困难，需要大家共度难关，公司好起来会给大家加薪的。”
“跟公司共同创业的人员就是功臣，将来不会亏待你们的。”
如果员工对这些类似表态性质的承诺信以为真，玩儿命地去干了，回头等待老板兑现承诺时，一定是期望值越高，失望也就越大。
因为这些空洞的许诺，给你的感觉很好。但没有实质内容，更没有一个明确的衡量标准。
你是干得不错，怎么能反映出没有亏待你呢？公司好起来给大家加薪，这个“好起来”的标准到底是什么？加薪，假几十、几百，还是几千？功臣，又怎么样，多半都会被卸磨杀驴的。
所以这是典型的套路。
套路二：口头承诺。
老板私下里口头承诺给你加薪，给你升职......不兑现，你又能怎么样？
大不了，到时候没有兑现，引起你的不满，你提出辞职，那是正中下怀。
有的老板在口头上说的很清楚，会给你股份，但到时候老板只字不提了，你还能怎么样？
所以，对于老板的口头承诺，绝对不能当真。你越是当真，对自己心里的伤害就会越大。如果不当真，万一老板兑现了一部分你都会感到很开心。
真正守承诺的老板，要么不承诺，要么就做书面承诺，而不会随意口头承诺。
套路三：虚假承诺。
老板的有些承诺，只是为了达到的某个目的而给你画了一个大饼而已。
比如，公司的项目能否存续下去都是未知数，老板也心知肚明。
但为了留住你，老板承诺几年以后会成为上市公司，到时你也可以成为公司股东之一，做出一些虚无缥缈的承诺。
老板描述公司的未来时，一定是绘声绘色，令人向往的。
如果你信了，就只能说明你的判断力还有待提高，跟老板没有关系。到时，实现不了，老板也没有责任。
很多公司在倒闭之前对员工都是守口如瓶的，这已是公开的秘密。
当然，老板坑员工的套路还有很多，只是【依然论职场】对老板上述表现感触比较深而已。你还有什么感受？可以在评论中分享一下，以醒员工。欢迎关注【依然论职场】