岗位评估在薪酬方案制定中的应用
涨绩效和涨基础工资区别是什么？
没啥差别，文字游戏，总收入才靠谱。绩效可以被财务玩死你，比例给你升上去也没意义，一句过来，医院今年收入少了你就傻眼了，再来一个，说你们部门今年绩效没有其他科提高的多，总蛋糕少了绩效涨了也没毛线用。基础工资，实打实的，但医院可以压你绩效啊。
其实我不知道小米的待遇，但是看到雷总的作风和小米的文化，我觉得在小米不会差。