人力资源数据分析技巧
人力资源公司怎么做数据统计？
人力资源公司怎么做数据统计？
、 人力成本统计分析
通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、核心人员离职统计表
定期给管理者汇报离职情况是十分必要的，这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。
通过离职分析，我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。
3、人力资源看板
“人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。
各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
人力资源的数据分析属于大数据吗？
肯定是大数据，而且是大数据中最重要的数据要素，对有关机构、单位分析与人有关的行为、规律、趋势有非常重要的帮助。
人力资源数据分析师报考条件？
初中高的报名要求
--具备以下条件之一者，可申报初级：
1）累计从事本职业或相关职业 工作1年（含）以上。
2）本专业或相关专业 在校学生。
--具备以下条件之一者，可申报中级：
1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
--具备以下条件之一者，可申报高级：
1）取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。
3）具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。
4）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。