大学生求职三大通病
为我们90后毕业生，动不动就被辞退？
为我们90后毕业生，动不动就被辞退？
年轻毕业生，被辞退并不是个例。70后和80后在年轻的时候也遭遇过类似的事情。我分析，在现在的情形下，90后毕业生主要面临的问题有以下几个：
第一是整体的社会经济环境不景气
80后毕业的时候，正赶上用人的高峰期，10年前正是中国互联网第一波浪潮，而中国经济也持续保持高速增长。10年过去，很多80后都已经成长为企业的主干主力和高管，有的80后还成为优秀的创业者，创立了属于自己的公司，比如，搜狗的王小川，美团的创始人王兴，discuz的戴志康，还有汽车之家的李想。
但90后毕业生就没那么幸运，他们刚好赶上2016年到现在的全球整体经济的低迷。就业岗位少、就业竞争激烈，而90后自身又缺乏工作经验和工作资历，一旦发生裁员减员首先被裁掉的往往是非主力的90后毕业生。90后毕业生并非不优秀，而是他们赶到了一个尴尬的市场大环境。
第2个原因，我想应该是毕业生的通病-为人处事。
几乎所有的毕业生在离开学校走向社会的时候，都会遭遇种种的不适应。在学校，只要好好学习，考个好成绩就ok；但进入社会，需要处理各种各样的关系，上级下级、同事，说话要谨言慎行，做事要负责任、有担当。初出茅庐的90后毕业生往往很难把握职场中的纷繁复杂的关系。一不留神就得罪人，一旦企业裁员，从这些最不懂事的年轻人下手
第3个是年轻人普遍的毛病就是眼高手低。
不可否认在大学里头学多了很多知识，但这些知识大多只是存在于理论层面，一旦进入实践，往往很难适应，需要一个很长的过渡期。年轻人理想高远，与现实形成鲜明的反差，而给年轻人带来很大的心理落差；而年轻人对于企业而言，一方面缺少经验，同时又志大才疏，往往容易被企业所忽视或抛弃。
现在很多人都在外面打工，是不是都有忠孝不能两全的感觉？
也不能完全这么说吧
陪伴在老家人身边，不能维持日常的生活开销，给不到温暖的生活，某种意义上来说也是不孝。
怎么让老人口中提到你，就想到你的好，你的努力，你为家付出种种，那他们心里感觉你就是孝顺的，不会在旁人面前说你的半点不好与不孝顺。因为老人也知道，你的不容易。
生有所养，老有所依，病有所治，能做到老人口中孝顺已经是很不容易了，就不用再过多的解读其它的了，做好本分的事，承担起身上的责任，那就是忠孝两全了。