职场升迁深层原因有哪些
打工多年为何还是原地踏步？不被提拔或重用原因在哪？
打工多年为何还是原地踏步？不被提拔或重用原因在哪？
原地踏步不好吗？
不清楚你从事什么行业？工作了多久？
有时候，捧杀比棒杀更害人。
职场永远不是拼资历的地方。即使是我们臆想中最有可能拼资历的的国有企业，他们也讲究很多东西，比如政治智慧。
彼得说过，“每个员工最后都会晋升到他所不能胜任的地位”，所以，晋升并不是最好的结果。
而且，职位越高，越受重用，意味着在上司的眼中，你的能力超过一般人。但能力越大，责任越大，压力也越大。
同时，职业的天花板打开的同时，欲望也打开了，有欲必有求，你就如一条上钩的鱼，一条隐隐的细线拉扯着你的可预见的未来，也左右着你的未来。
所以，换个思路想想，除了权力、薪资少点，做个基层有什么不好。
另外，聊聊你未被重视的原因？
被企业重用的原因有很多，但为什么不是你？
你自己难道真的不知道原因吗？这点认知都没有，难怪你没有被重视。
而这时候，你最应该做的是自我审视，清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力，扪心自问“在公司里，这个岗位上，我做得如何？有没有比我强的？他为什么比我强？”
职业生涯的发展方向在组织内部一般有两种，一种是沿着管理层级晋升，另一种就是专业技术线上的发展。
聊聊管理晋升吧。
企业能力模型一般包括以下七个维度：
战略决策能力
经营管理能力
领导能力
组织能力
人际关系能力
目标达成能力
个人效能
后三个是个人维度，即员工模型，前三个是管理维度，即管理者叠加模型。
而中间这个好玩了，这个能力强，可以从下面跳到上面，即员工晋升为管理层。
看看它有哪些指标吧？
1、政治智慧
2、沟通能力
3、职业抱负
你简单评估下自己的能力够不够强？
任何企业，任何企业老板，终极的事业目标就是创造价值。如果你有价值、可以被利用于创造价值，相信没有人会傻到不重用你。
万事皆有因果，建议你先去探索和了解下你的职业动机，看看你现阶段最渴望和最迫切需要的是什么？不要被各种刺激和情绪影响了你真实的判断。
任何时候，要学会自己走路，走自己的路。
曾经和我平级的同事，突然给我说，他升职了，我该怎么办？
首先不要惊讶，这种情况很普遍。
恭喜肯定还是要恭喜的，哪怕只是违心的。
最关键的是要去考虑，为什么这个机会是他，而不是我或者其他人。他做了什么？他有哪些我不具备的优势。以人为镜可以明得失。
找到差距，改变自己，为下次升职做好准备！