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正规公司的面试一般都有几轮？每轮都谈什么内容？
正规公司的面试一般都有几轮？每轮都谈什么内容？
我是一名HR，我想说如果你掌握了面试技巧，那么哪怕面试你十几轮都不用担心。
正规公司的面试流程都因公司的流程乃至面试官的喜好不同而不同。
我以自己公司的面试流程举例做个分享，我们的面试一共分三轮。
一、电话面试很多求职者应该都经历过电话面试，作为大多数面试流程的初始关卡，除了核实一些基本信息以外，电话面试的考察点还有应聘者的情绪、状态、沟通能力。
大家要注意凸显自己对于这份工作的热情、期待，以及自己的积极态度。不要因为对方不能看到你的表现就面无表情的进行陈述，这样子传达出的感觉会很消极的，容易留下不好的印象。
二、第一轮初试这一轮现场面试主要由HR与招聘部门所在负责人或相关专业人士参加。
在第一轮初试前，一般我们还需要进行笔试和测评等，以辅助后续面试的判断。
这一轮面试会问得非常详细，包括面试官对应聘者履历全面的了解、对应聘岗位匹配程度的考察、职业规划等等。
HR擅长的面试技巧有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐等到。
而用人部门的面试官一般会补充考察一些专业技能与项目经验等。
通过了第一轮初试就等于成功了一大半，因为HR认可了会帮你推荐到复试。
三、第二轮复试这一轮的面试官会由公司的高管参加，所以一些基层岗位可能不会再安排复试，但是部门中层、核心技术骨干等重要的岗位我们公司还是会安排二轮面试。
这一轮中问的问题也许内容没有初试那么多，但其深度、宏观性也许更强，例如应聘中层管理者的话，高管作为面试官可能会考察你的格局、思维应变能力、领导力等。
这一轮复试也可以算是我们的终面，通过这一轮基本上就可以确定最终的面试结果了。
以上就是我关于这个问题的一些简要回复，希望可以帮助到大家。
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hr经理应该具备什么？
经理应具备的素质是全方位的整体素质。
首先，作为经理，必备的文化素质，专业素质要有。
比如大专或大专以上的学历，对企业有深刻的了解，具备相关的技术专业能力。
经理人要情商高，会管理。领导能力，沟通能力和一天能力强。
经理人还要有很强的执行力和决策能力