如何证明规章制度无效
公司考勤管理规章制度能当证据吗？
公司考勤管理规章制度能当证据吗？
公司考勤管理规章制度能当证据。在作为证据时，应当做好前期工作（满足下列条件）：
一、考勤制度有完善的审批签字手续；
二、考勤制度要有公示、培训记录等证据；
三、新入职员工要对其培训或让其读阅知晓，并同意遵照制度规定执行，要保有音像纸质等证据。
当然，考勤管理制度中的规定不能与劳动法等法律法规相抵触，否则相关条款无效，。
公司书面警告有效期多久？
公司书面警告是对员工犯错而提出的该次行为的一种惩戒，从这一结果来看，所谓的有效期在做出时就已结束，如果从当月的绩效奖来看，有效期为犯错当日到月底，季度奖则为犯错当日到本季度末，年终奖等则为当年度内，评先评先进也如此。
修订制度后原制度如何处理？
修订制度后原制度一般都是做废止的处理。一般在修订一个制度的过程中，之所以成为修订，那就是在原来制度的基础上进行修改，所以说原来的制度肯定就有一部分不能再使用或者执行了，所以说在新制度下发的时候一般都会提到原制度废止。
推行制度的办法？
为了规范公司规章制度的管理，确保公司制度，规章制度的质量，结合公司实际情况，自特制定本办法。
本办法中的规章制度是指公司制定的以书面形式表达，并以一定的方式公布的非针对个别事物的处理的规范，总称。
公司规章制度的立项，起草，审查，审批，备案，公布，实施，解释，汇编，修改废止暂行试行试用本法违反本法规制度的规章制度无效。