有什么渠道能快速的招到员工
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
1、投简历是比较适用的方式。网络这么发达，个人觉得要看找什么工作选什么网站，智联侧重白领，猎聘侧重高管，50招聘侧重技工、零工。2、招聘会是比较直接的方式，政府人才服务中心都会定期开招聘会，可以去看看。但最近两年去招聘会招人，发现招聘企业要比求职者多。3、参加公务员、事业编（含综合岗、教师、医院等）考试，进入体制内。4、熟人介绍。5、通过人力资源公司、劳务派遣公司等中介机构找工作。6、毛遂自荐。这个需要一定资本，要能直击企业发展痛点，才能有大的胜算。7、合伙创业。能相互鼓励也能避免一些经验上的不足。8、大神级可以和企业对着干，让企业发现你。比如吴翰清去阿里巴巴面试，面试官并没有多加注意他，但是后来吴翰仅用了两分钟就让整个公司的网络瘫痪了一半，马云看到了委以重任，承担起了维护阿里巴巴网络安全的重责。
如何精准招聘？
首先，建立岗位胜任资格，这样你招聘的时候就知道要什么样的人
其次，跟用人部门经理沟通，了解其详尽的需求，这样也有助于面试时观察
再次，了解招聘部门的领导风格，氛围这些软性的匹配，自由的领导下面进个刻板的手下，彼此都是折磨
最后，一定要熟知业务体系，产品知识等，这样的话招聘的时候才不会彼此画圈
最最后，严格把关简历筛选，面试，复试等关卡，不要为了应急而降低要求或简化流程。若这个人一开始都对你不耐烦嫌麻烦或各种的不配合，那么相信大概率他不是你要的人才！
态度比能力更重要