13薪不满一年怎么计算
在一家公司做满了一年整后辞职还有十三薪吗？
在一家公司做满了一年整后辞职还有十三薪吗？
13薪，首先是指过去一年都在服务，也就是1月1日到12月31日在岗员工，若你是11月进厂，做到第二年11月，这是没有的。但若是正常离职，应该有一个月的薪资作为补偿（劳动法规定的）。希望对你有所帮助！
13薪怎么算基数？
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪4000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000 4000/12*3 4999 元
13薪怎么算的？
一般工资按月发，年终多发一个月作为奖金
保底13薪是啥意思？
13薪
企业对员工的福利待遇
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
基本信息
中文名
13薪
别名
年底双薪
制度
双薪制
概述
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000 3000/12*33750元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
相关法律法规
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。