跳槽要急着询问面试结果 用人单位为了考察应聘人员，会不会打电话到其以前的公司进行询问?这种可能性有多大？

跳槽要急着询问面试结果

用人单位为了考察应聘人员，会不会打电话到其以前的公司进行询问?这种可能性有多大？

用人单位为了考察应聘人员，会不会打电话到其以前的公司进行询问?这种可能性有多大？

跳槽现象当今习以为常，一般不会打电话询问原因。 如是正规企事业，当然通过招聘笔试面试，提档合格即可录取。 是小单位的话，会有试用期考察。 不太正规的单位，你也不会干太长，不必忧虑了。

老板问你会不会跳槽怎么回？

肯定不会跳啊！你想，问你要么是面试时要么是还在公司，第一点是你还没来公司你就想跳槽了，第二是你都想跳槽我还重用你干嘛？

应届毕业生前阵子去公司面试，面试多久以后可以询问面试结果？

毕业生从学校踏入社会，进入公司、企业或者政府单位工作，绝对少不了面试这一环节，面试包括很多部分，有许多值得我们注意的地方。例如题目中所讲，面试多久后可以询问结果的问题，问早了面试结果还没出，问晚了又怕好职位被人抢走。不要小看这个问题，面试中各个细节都值得我们仔细推敲。
01一般不建议太过着急地询问我相信，各个公司在面试制度、形式有着明确的规定，大到面试官如何进行面试，小到什么时候给面试者确定结果。
其实我一直认为，单位面试不仅在真正的面试场上，从打电话通知（或者发邮件、微信等），到参加面试前的初步印象，到面试发挥，再到面试结束询问结果等等每个部分和环节，都是面试单位作为考察面试者的其中一部分。千万不要以为自己在面试场上答题比较完美，表现非常出色，这个职位就一定是属于你的了，没有这回事。我想，在面试结束的时候，面试官应该会给你一个大致的时间，比如7天内单位会电话通知你（有的单位没有通知就相当于告诉你没有录取），那么我们就静静等待就可以了。
如果自己心情比较着急，不断打电话、发微信询问，一是可能面试结果真的还没有出来，单位正在考量各个面试人选，自己询问也无济于事；二是问的多了不免惹人烦，损害自己在面试官中的形象，不利于自己的面试结果。
02在面试等待期限内可以旁敲侧听在单位规定等待时间内，我们是不是只有直接询问面试官或者单位这一种方法，来了解面试结果？我想应该不是的，我能想到的就有很多种。与其直接贸然询问，还不如多用用侧面打听的办法。
在参加面试时，应该还有与你竞争的对手，尝试着和他/她进行攀谈，拉近距离（不知道如何与人交谈？这我可没办法，看你自己的本事了），下一步就可以互相告知电话号码和微信了。我一直认为，打败竞争对手最好的办法就是把他/她发展成为自己的朋友。
我们想知道面试结果，就可以通过微信或者电话，来问问竞争对手是否有收到单位的回应，他们的结果如何。如果他们中已经被录取的人了，那么自己的希望也就不大了。相反，如果都没有收到回应，自己还是安静地等待吧。
03询问时间最好在超出等待期限1-2天内大部分面试单位，在面试结束之后都会告知具体的等待时间（如果没有，自己也可以主动询问），在这期限内，如果没有收到回应不用着急，如果超出了等待期限，那么自己该有所行动了。
比如等待时间为7天，到第8天的时候，你就可以电话微信来询问单位，具体的面试结果了。如果超出时间过长，那么也就没有询问的必要了。
那为何是在这个时间段内询问是最合适的呢？首先，我们自己没有违法单位给与我们的期限，说明我们很遵守规定；其次，在规定时间内单位应该已经完成了面试的收尾工作，确定了录取人选，这时候已经有了明确的面试结果；最后有可能在这段时间，单位比较忙，通知的人忘记了这件事，自己的询问可以提醒单位，为自己做最后一步争取。因此，我认为，超出1-2天是最合适的时间。
总结：生活处处有学问，千万不要想看询问面试结果这一个细节问题，问得好有可能还会转变面试结果，问的坏对于面试有害无益。