人力资源情景测试题及答案大全
如何面试到真正的人才？
如何面试到真正的人才？
很简单，在招聘的时候，多听，多看，多想，多问。
多听：听他们说话的时候有没有自信，语言组织能力强不强
多看：看他们说话时候的眼神有没有漂移，是充满精神还是畏畏缩缩
多想：想如果你是应聘者，你对自己的能力有信心的时候会是什么样的一个面试态度，和你自己对自己能力没有信心的时候是个什么面试态度
多问：带一个专业知识很精通的人，问一些专业的问题考考他们，看看他们的回答。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。
这几个结合起来，应该招到的人的素质不会太差，你试试吧。
hrs指？
HRS指人力资源服务，简称HRS，适用于人力资源招聘、人力资源测评等。
人力资源招聘：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。如猎头服务、招聘信息发布、劳务外包派遣服务、组织招聘会等。
人力资源测评：通过特定的方法与情境，对人员特定或通用能力的评估服务。如问卷测评、软件测评、岗位测评、情境测评等服务。
人力资源培训：为了提高员工的知识、技能、岗位能力等岗位胜任能力，通过对员工的培训服务。如新员工入职培训、储备与新晋管理人员培训、中层管理培训、高层培训等服务。