团建的意义和目的
如何策划一场有意义的团建?
如何策划一场有意义的团建?
首先团建的目的是什么?新人多,需要认识打开沟通?提升凝聚力?团队纪律?磨练意志?或者党建?
不同的目的衔接不同的形式
明确目的之后确定团建的内容,轻松为主还是磨砺为主,需要增强团队精神还是鼓励个人竞技。
如果是轻松,那我建议寻找不太累的活动,比如室内搭建类,动脑类,室外定向类等;如果是磨砺,可以选择长距离徒步,沙漠毅行,攀岩,耗费体力比较多的项目。
增强团队精神,选择需要团队配合完成的项目,最后评选的是优秀团队;增强个人竞技,那么选择个人赛制,比如微型马拉松
第二,策划团建活动最好和公司的管理主题串联,这样一边团建一边融合企业文化,员工也会对公司的管理主题记忆更深刻。
第三,团建必须提前确认拓展公司执行能力,曾经做过几次团建,因为拓展公司不靠谱,产生小失误影响最终效果。
做好后勤保障,特别是天气,室外环境,路线,场地是否对拓展造成较大影响,用水,食品补给,防暑,跌打损伤处理,员工身体状况的提前了解,安全保障措施备案做好。
最后,做团建策划一定要选择有趣新颖的活动,多了解外部的新奇事物,善于打开脑洞,内容越出奇,活动效果越好。
团建对搞好公司人员的凝聚力有多大作用?
团建活动对于公司来说绝对是一大于二的。
第一个好处:促进团队的凝聚力
有这么一种老板认为:团建可以加强团队团结能力,促进团队的凝聚力,有这么一种老板。实际上,参加一次集体活动,就可以提升团队的团结能力了吗?我的答案是——分情况,这要看看员工的感情基础和团建的有趣程度。如果团建足够有趣,而且需要大量的团结合作才能够进行,才可以促进员工与员工之间的凝聚力。
比如说我们的团剧,有大量需要集体共同参与的环节,精彩而具有竞争性质的游戏,绝对可以调动起每一个人的参与感和集体荣誉感滴!
第二个好处:提升员工归属感
有这么一种老板认为:团建可以提升员工的归属感,因为不管是多么无聊的团建,在老板的眼睛里都是给员工极有趣的恩赐,所以团建可以提升员工对于公司的归属感,多多组织团建,员工就会爱上公司并且为公司努力奋斗。实际上,这一招比较弯弯绕,还不如直接发钱来得实在呢。
但是我们的团剧不同,团剧有趣好玩,可以提升员工的幸福感,从而促进员工对于公司的归属感呢。
第三个好处:调整员工工作状态
其实呢,很多老板组织团建的目的是为了提升和改善员工的工作状态,提升了工作状态,公司也会因此而受益的呢。但是绝大多数的团建只是面子工程,并不能真正地调整员工的工作状态,反而会让员工觉得有点累。
但是我们的团剧则是有所不同,团剧新颖有趣,而且具有一定的竞争性,可以有效点燃你的热血,让你调整好自己前进的脚步。
第四个好处:提升公司外在形象
有一部分老板之所以肯花钱组织团建,正是因为想要提升公司的形象。您想啊,一个经常带着员工吃喝玩乐的公司,和一个扣扣搜搜压榨员工时间和精力的公司,能带给别人的形象一定是完全不同的。
如果某公司想要通过团建提升自身的形象,越是新颖有趣的团建越能够体现出公司的正面形象。比如说我们的团剧,作为企业版本的跑男,不仅可以帮助全体员工全身心地投入到好玩的游戏之中,还可以帮助公司提升正面的形象呢!
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