事业单位面试是否有水分
高层次人才引进只要测试和面试水分大吗？
高层次人才引进只要测试和面试水分大吗？
高层次人才引进有简化手续，就是测试和面试，测试和面试都是很正规的程序，无所谓什么水分。再说了高层次人才都是经过了很多学习和考核，是国家承认的，有的都有自己的科研成果，而且有的本身就入了人才库，所以能够引进来就是很大的收获。
国企招人水很深吗？
没有什么水深水浅，不过是国企招聘一般要求比较高，比如学历，一般要求专科或本科，且必须是全日制。
所以只要条件满足，一力降十会，就能成功应聘国企。
医院招聘的笔试公平吗？
是非常公平的，以分数来决定排名
医院的招聘笔试是非常公平的，都是对于外公开的学生，只要做好充分的准备，就能够参加笔试，当然，笔试都是会有分数的，医院会根据分数的高低来决定学生是否具有面试的机会，只有通过面试之后，才能被真正的录取
保研说明没有水分吗？
有水分，保研（全称：推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生），顾名思义，就是被保送者不经过笔试等初试一些程序，通过一个考评形式鉴定学生的学习成绩、综合素质等，在一个允许的范围内，直接由学校保送读研究生。
既要看推荐生历年的学习成绩，还注重对其学习能力、创新精神及业务特长等方面的考查，避免推荐工作单纯地按分数排队。
面试者自述：“我不夸大自己就会处于劣势”，简历造假为何屡禁不止？
这是人与人性格不同的原因。
你说这句话，证明你应该是不会造假的人。如果有，也是可能迫于无奈。
你的问题，我用一个比喻你就明白。
1你拍照，直接素颜发朋友圈。
2米拍照，美图秀秀后拍照发朋友圈。
显然第二种你会更自信，而且会获得更多点赞或评论。
适当给简历美图不是不可以。但自己把握好。我面试别人，如果发现有水分，不会拆穿。主要看现场各种谈吐。
如果有能力，现场也能发挥一二，还有试用期呢。过了面试才有机会，试用期就可以边学边发挥得更好。
总结：美图秀秀存在，就是道理。祝你好运。