面试遇到最多的十个问题
教资面试真的简单嘛，为什么有的人讲的很好却没有过？
教资面试真的简单嘛，为什么有的人讲的很好却没有过？
教育机构一般如何面试
教育机构因其工作性质的特殊性，所以在面试时要和一般的单位面试有所不同，比如在面试的方式、面试的内容等方面。
面试前的了解
教育机构一般面试的人员为教职人员，是要与学员打道的，所以对候选人此前的工作经历、做事方式、做人的人品等方面有着比较严格的要求。通常在面试前，会对候选人进行相应的了解，比如通过同行机构的了解、与其联系比较近的朋友了解等，做到信息相对详尽和真实。
面试时的测试
在进行了面试前的了解后，通知候选人前来教育机构指定场所进行面试。面试的内容通常有二个部分，一是知识与经验方面，一是个人软技能方面。在知识与经验方面，除了口试以后，还要进行相关的笔试，如通过试卷、问卷等方式进行测评与考试，以了解候选人的学识情况。
在个人软技能方面，主要是测试候选人的语言表达能力、现场呈现能力、沟通能力、协调组织能力、遇到问题的处理能力、团队协作能力、危机时刻的反应等。可通过模拟一个场景进行，让候选人扮演某种角色，或由候选人进行现场试讲等，进行现场测评。
面试后的背调
教育机构的工作人员，因为要考虑到其个人价值观和做事的正确思维，所以在面试通过后，通常都会进行相对全面的背景调查，以进一步了解候选人的此前工作情况，背景调查内容包括此前的工作经历、人际关系、薪资福利情况等。
合格者的录用
对于经过了面试、测试、背景调查后的候选人，要作内部的沟通与讨论，确定是否最终录用。确定录用后，要作内部录用审批手续，由机构的最高负责签字确认，然后向候选人发送录用的相关文档，注明到职时间、薪酬待遇和工作职责等内容。
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？
回答这个问题的思路应该是这样的：
1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。
因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。
这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？
2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……
3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。
下面举两个回答的例子供参考：
1.我上一份工作中最失败的事就是负责的项目出了问题，当时我能做的只有赶紧联系相关部门，把损失降到最低程度。同时赶紧着手处理眼下最危急的问题。由于是我负责，所以事后我也把所有的责任都承担下来，并且分析出错的原因，召集大家讨论今后如何避免发生同样的错误。
在组织团队的工作中难免出现问题，这个回答可以体现出处理危机的能力和勇于担责的职业素养。
2.我在上一份工作中遇到的最困难的事，就是面对脾气暴躁的客户。经常有客户为了让我们同意他们提出的各种要求，而采取一些强硬的态度。就一次，遇到了一个脾气暴躁的客户，我当时先让自己保持冷静，然后轻声细语地与他交谈，希望以此带动着他，将他的情绪降下来。也许是我的语调让他容易专心听下去，果然他听进去了我所讲的道理，也表现出了认同，情绪很快平静了下来。
这个回答可以体现出，与客户良好的沟通和协调能力。
最后总结：
在面试前要多准备一些能体现自己能力的小实例，以备在面试中用来举例说明。
当面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么？就可以把提前准备好的小实例拿出来说，先介绍一下那件事的背景是如何困难，再详细介绍自己是如何成功地解决了困难。