办公室文员员工转正申请怎么写
事业单位试用期内，辞职大概要多久？有哪些程序？
事业单位试用期内，辞职大概要多久？有哪些程序？
国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：
1、提前一个星期提交辞职报告。
2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。 试用期辞职一个星期就可以了。 单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。
事业单位转正一般需要什么资料？
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
外聘有转正的机会吗？有五险一金吗？发展前途怎么样？
首先回答后两个问题：
五险一金的缴纳情况没有强制性规定和固定标准，在于企业（单位）根据自身情况为员工缴纳，缴费比例各个单位也不尽相同。
至于外聘人员的后续发展，我认为发展前景是不太好的。外聘人员和正式员工在工作后的各个方面可能都存在差异，可以把外聘当作提前进入工作模式或进入工作岗位上的跳板，总结经验，谋求未来转正或更大发展。
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外聘人员的转正问题
如果你是在企业工作，内部转正基本上是不可能，除非有后台、有关系。
企业通常会有招聘，外聘人员的好处在于可以第一时间知道企业招聘的消息，而且对于企业平时的运作及文化都有相应的了解，尤其在面试环节，面试官多为企业管理层，平时在单位混混脸熟也是很有优势的，这种优势在后续的考试和面试过程中好处巨大。但，妄图通过混脸熟转正还是很有难度，你还是需要同其它竞争者一道考试应聘。
如果你在政府体制内工作（公务员），想通过内部转正，在现行体制下，转正率0。如果不通过国家公务员考试或者省级公务员考试，是没有办法进入到相应的圈子的。
现在的公考对学历、年龄、性别、专业、成绩等各方面都有很严格的要求，相应的招聘程序也更加的公开透明，要想进入公务员队伍还是需要认真看书、提升能力，通过考试、一举上岸。
总之，在现行公开透明化的社会大环境下，外聘人员想要通过别的渠道转正是有难度的，而且也是有风险的…只有通过提高自身核心竞争力，打败竞争对手，才有可能成功转正。
另外，外聘人员与正式员工在很多方面（重点是薪资福利方面）都会存在比较大的差距。
#汉中头条#