常见十大压力面试
2019年国家电网招聘笔试和面试的区别有哪些，需要注意些什么？
2019年国家电网招聘笔试和面试的区别有哪些，需要注意些什么？
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国家电网笔试内容：
综合能力约占20%，主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，专业知识约占80%。
公共基础考试内容
1 言语理解：对语言文字的综合分析能力
2 数理思维：快速理解和解决算数问题的能力
3 判断推理：根据一定的先知条件，通过自己拥有的知识、思维进行判定、推断，对事物得出自己的结论的能力
4 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力
5.中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容
备注：国家电网公司企业文化 电力与能源战略已经给了500题库，降低了背诵的难度。
专业知识
【电工类】
研究生考试内容：电网络、高电分、电气设备、继保、高压、电分
本科考试内容：电磁、电气设备、继保、高压、电分、电路、电机
专科考试内容：电气设备、继保、高压、电分、电路、电机
【计算机类】
考试内容：数据结构与算法、数据库系统、计算机网络、操作系统、计算机组成原理、信息新技术。
【通信类】
考试内容：通信原理、数据通信网、现代交换技术、光纤传输技术、宽带接入技术、无线通信技术、信息通信技术。
【金融类】
考试内容：计算机基础、宏观经济学、微观经济学、金融学、国际金融、投资学、公司金融。
【财会类】
考试内容：计算机基础、会计、审计、税法、成本会计、管理会计、财务管理。
【法学类】
考试内容：计算机基础、法理学、民商法、经济法。
【经济学类】
考试内容：计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、计量经济学。
国家电网二批考试内容
【人力资源类】
考试内容：计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理、组织行为学。
【土木类】
考试内容：计算机基础、电工学、结构力学、材料力学、工程测量。
【自动控制类】
考试内容：计算机基础、电工学、电子技术、微机原理、自动控制理论。
【机械动力类】
考试内容：计算机基础、电工学、结构力学、材料力学、机械原理及机械设计
【环化材料类】
考试内容：计算机基础、电工学、物理化学、材料科学与工程。
【管理科学与工程类】
国家电网面试内容：
招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。面试时间大概为4月中旬。
国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试，决定面试形式。这里小编针对与国家电网结构化面试的面试流程及问题，与您做如下分享：
一、自我介绍
自我介绍大概3分钟左右，也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
自我介绍尽量特色鲜明，能给考官留下印象，不需要说得太多，因为人家可能对你的自我介绍不感兴趣。
二、考官提问
考官提问主要是围绕考生的职业素质和职业能力展开：
1、首先，主考官会问你2到3个专业问题，不过都是挺简单的，需要你关注国家电网的动态，如智能电网，特高压建设，新能源等。
2、其次会问一个非专业问题，例如做工作领导不是很公平，你怎么看?你如何看待他律和自律等。
3、最后可能问你毕业设计题目，或者有没有和国网相关的课题。
温馨提示：面试需要做好各方面的准备，自我介绍必不可少。国家电网公司面试由各招聘单位自行组织，面试主要采用结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。面试的时候不要紧张，用平常心对待，要找到他们关心的话题，比如你善于吃苦，认真仔细，这些是国网需要的品质。
半结构化半结构化的面试形式是国家电网招聘面试中最常见的，相对于结构化面试而言，半结构化面试因其组织形式更为自由而使得考生能够更为自如地进行表达，但也因半结构化面试的组织特点，导致考生在面试时无法清晰了解考官的提问意图，作答时容易抓不住重点。因此也同样需要考生认真准备。
半结构化考试的提问形式主要包含两个方面：
一、考官所问问题是预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，一般会涉及到一些与岗位相关的场景类问题和专业问题，在所有人都会对该问题作出回答的基础上，一般来说，答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象，语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法，这样才能够从众多竞争者中脱颖而出。
二、考官会根据考生的作答内容随机进行提问，这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力面试，随机应变。
建议考生在备考的时候可通过与他人对练，随机提问的方式，锻炼自己的反应能力，并提前将自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等准备好，反复练习语言表达，以提升实际考试时表达的流畅度。
无领导无领导小组讨论的形式也是国家电网招聘面试中经常出现的面试形式，由于国家电网面试形式较为灵活，因此考生在备考的时候，要尽可能了解三大面试形式的具体组织流程，以便在参与国家电网面试时，无论面试形式怎么变，都能够从容应对。无领导小组讨论是由六到十二名考生组成一个小组，对考官所给题目进行讨论并最终达成一致的一种面试形式。其基本组织流程如下：
1、提纲准备阶段
主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5~15分钟左右时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
2、个人陈述阶段
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
3、自由讨论阶段
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，自行进行。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。
4、总结陈词阶段
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。
在国家电网面试组织过程中，无领导小组讨论的形式出现频率越来越多，而且在江苏电网的无领导面试最后，考官还增加了面试压力，要求每一位考生从中选出当场面试自己认为表现最好和表现最差需要淘汰的考生。因此考生们在国家电网的面试过程中，不仅要增加有效发言的次数，同时还要有强大的内心应对考场压力。
面试时面试官问抗压能力怎么样,这个该怎么回答？
诚恳地坦言你也不知道你的抗压能力如何，不过你会努力和敬业地工作。
这种情况在面试的时候很有可能发生。如果参加的是压力面，面试官的问题会非常尖锐、尖刻，即使你回答得很好，也会被他说得哑口无言，无力辩驳。其实这个时候面试官不是看你回答得好或坏，是看你承受压力的能力，所以对这种情况，你一定要以积极、健康、乐观的心态面对，千万不要惊慌失措，语无伦次，微笑着看着面试官，再说些个人有个人的看法之类的话，显得自己并没有很紧张，很从容的样子。 如果是一般的面试被面试官问倒了，自己一时无法回答，可以直接跟面试官说：给我5秒钟时间想想，然后再做回答，如果实在不知道怎么回答得，只有老实一点了，说不会，或者说现在暂时没有想到合适的答案。特别是问的是技术性方面的问题，不会就不会，没有关系的，瞎扯也扯不出什么来，反而给面试官留下不诚实的印象